蔄山镇机关党支部：实施“四项工程”，培养高素质青年干部队伍

　　为加快青年干部成长，临港区蔄山镇机关党支部实施四项工程，激励青年干部勇于担当，在干事创业中展现“蔄山精神”。

　　实施“忠诚铸魂”工程
　　将“思想理论武装、理想信念教育”贯穿于青年干部培养始终

　　坚持多措并举，推动青年干部理论学习往深里走、往心里走、往实里走，入眼入脑入心。依托机关党支部“三会一课”、主题党日等，从源头上抓好青年干部理想信念教育。
　　开展“支部书记访谈日”活动，机关党支部书记定期与青年干部面对面交流，帮助解疑释惑，防止思想波动，力促稳步成长，重点做好问题发现和及时纠正，积极引导青年干部经常性开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励。

　　实施“强筋壮骨”工程
　　将“知识结构改善、专业能力提升”贯穿于青年干部培养始终

　　聚焦乡村振兴、基层治理、精准招商、公文写作等学习内容，邀请部分单位领导干部、业务骨干、党校名师等各领域专家进行授课，采取专家授课、座谈研讨、互动交流、学员分享等方式，引导学员勤思考、重实践，不断拓宽知识领域、提升履职能力。
　　实施班子成员“1+N”帮带机制，压实包联责任，明确帮带内容，通过帮思想、传经验、带业务、解难题，帮助实现青年干部政治理论水平和业务工作能力双提升。

　　实施“实践炼金”工程
　　将“斗争本领磨砺、实干担当锤炼”贯穿于青年干部培养始终

　　着眼解决青年干部在工作中面临的不会斗争、不善斗争、不敢斗争和实干担当意识不强的问题，实施“一线工作法”，结合蔄山镇中心工作，每周确定重点工作任务，组织青年干部到农村、社区、企业等基层一线开展相关工作，对完成情况实地督导打分，着力提升青年干部群众工作和应急处突能力。

　　实施“正本清源”工程
　　将“为民情怀涵养、清正廉洁立身”贯穿于青年干部培养始终

　　建立完善青年干部考核评价体系，将为民办实事、业务履职情况、包村包片工作、群众满意度等内容纳入机关考核，采取业务部门考、分管领导评等相结合的方式，全过程、多角度考评青年干部现实表现。
　　建立镇党委书记、机关党支部书记、分管领导逐级开展的“三级提醒”机制，对青年干部苗头性问题，做到“早提醒、早教育、早改正”，推动单一评价体系向立体多维的评价提醒机制转变。（来源：魅力蔄山）