山海时评丨“望闻问切”——选人用人四步法

      习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。习近平总书记还强调，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。

      用人得当，贵乎得法。用“望闻问切”四步法，切实提高组织选人用人质效。

      “望”其实绩，观成绩。以实绩论英雄，拿成绩说话。不仅看干部干了什么事，更看干部干成了什么事，成绩的取得离不开能力、定力、魄力、智力。真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔到关键岗位。正如用心用情用力为基层群众做实事、在困难险阻面前敢拼搏、在群众利益面前敢牺牲的黄文秀，坚守武汉“抗疫”一线、始终与时间赛跑、坚决维护人民群众生命安全的张定宇……他们以实绩和成绩实话，成为广大群众心中的楷模。

      “闻”其作风，验人品。组织选拔干部犹如雾里看花，要剥开迷雾看本质，需创新考察机制，多侧面深入了解。组织在考察干部期间，要采用明查与暗访相结合的调查方式，与考察对象有交集的人进行谈话，全面充分了解干部的品行。在实际工作中，组织考察干部常出现被谈话人一致表示考察对象犹如“完人”，八面玲珑，缺点亦如“锦上添花”，而真实情况是否如此，需要在工作中检验，检验成本极高。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”，落马的贪腐官员多是身居要职，位高权重，但因其品行败坏，成为害群之马、社会毒瘤。

      “问”其观点，测能力。一问，完善考核制度。从古至今，干部提拔离不开考试，规范化的考试、犀利的问题、鲜明的观点只为客观公正的精准识人。二问，完善问责制度。《周礼·地官》记载：司徒之职在保息万民。《韩诗外传》也有：群臣不正，人道不和，国多盗贼，人怨其上，则责之司徒。畅通干部“下”的渠道，打破“铁饭碗”的保守观念，形成健康的竞争激励机制。真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，成为选人用人的鲜明导向。

      “切”其特点，定岗位。要坚持人岗相适、术有专攻的原则，从事业发展、岗位需要出发，真正做到因岗选人、量才用人，把合适的人放到合适的岗位上，多考虑该用谁、谁优秀、谁合适，而不是谁有背景、谁有资历、谁有资源，真正做到选拔一批素质过硬、能力过硬、责任过硬的干部，为我国实现高质量发展，全面建设社会主义现代化国家提供强大支撑。（作者：乳山市生态文明建设协调中心 刘莹）