人才振兴是乡村振兴的基础，是乡村振兴的关键支撑和源头活水。近年来，山东在“引归雁、育头雁、用鸿雁、留住雁”等人才汇聚上下功夫，让越来越多的“千里马”在基层的“沃野”上竞相奔腾，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。
让基层成为吸引人才的“梧桐树”。“栽下梧桐树，自有凤凰来。”乡村蕴藏着大量的人力、文化、生态等“沉睡的资源”，孕育着无尽的机会和财富。基层是干事创业的肥沃土壤，充分释放基层的“光芒”，才能让人才扎根。今年以来，山东总结推广“乡村振兴合伙人”“首席专家”“归雁工程”等项目经验做法，打造“人才+项目+资金”新型人才引进模式，畅通智力、技术、管理下乡通道，让各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。完善人才管理政策，畅通人才流动渠道，也为人才回得来、留得住、干得好提供制度保障。近年来，山东发挥职称“指挥棒”作用，建立“新型职业农民”“定向评价、定向使用”和“职称直评”三项职称制度，打破学历、论文等条条框框限制，超过18万基层人才因此受益，也让基层真正成为了打破桎梏为人才松绑的平台。
让基层成为滋养人才的“源头活水。“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”人才如涓涓细流，基层似源头活水；供给不断，则细水长流。农村广阔天地大有可为，齐鲁基层沃野生机无限，为人才发展提供澎湃的创新动能。从威海等地在市、县、镇三级乡村振兴样板片区设立培训基地和培训点，鼓励农村大力发展电商等新型产业，在资金、技术、服务等方面给予支持，到在全省实施农业实用人才培养计划、“村村都有好青年”选培计划、女致富带头人培训工程，开展“耕耘者”振兴计划培训班；从推动重大项目落地基层，鼓励企业、高校、科研机构等与基层一线合作共建现代产业园区、科技园区，到鼓励基层地区依托自身优势发展特色产业，打造人才高地；从为基层减负松绑，让基层干部轻装上阵到鼓励基层干部创新探索，坚持“三个区分开来”，切实保护干部干事创业积极性……近年来，山东不断凝聚政策合力，为基层创造优越的干事创业环境，增强基层自身的活力和创造力，让“千里马”竞相奔腾。
让人才在基层成长为“柏与松”。“岁寒，然后知松柏之后凋也。”基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，地方尤其是基层一线是党员干部了解实际、向广大群众学习的“好课堂”，也是党员干部磨练作风、提高素质的“大考场”。乡村振兴，关键在人，关键在干。山东制定了省市县乡村五级书记抓乡村振兴实施细则，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。2021年从农村致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退伍军人中，新选拔2.1万名懂农业、爱农村、爱农民的党员担任村党支部书记，这群党员干部奋斗在乡村振兴一线，担当作为、苦干实干，政治素质、实干能力和群众工作水平得到全面提升，成长为乡村振兴的中坚力量，为推动乡村振兴不断取得新进展新成效提供不竭动力。
打造乡村振兴齐鲁样板，山东人才振兴“有好戏”。人才振兴是乡村振兴的必答题，厚植乡村振兴人才沃土，以人才“活水”为乡村振兴赋能，必能让乡村振兴齐鲁样板的成色更足、“村村有好戏”。（作者：威海市委网信办驻村干部 张晓凡）
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