山海时评 | 把好“三关”助力乡村人才振兴

乡村要振兴，人才必先行。只有深化人才发展机制体制改革，在“引、育、留”上下功夫，聚天下英才而用之，充分释放人才引擎的强劲动力，才能为高质量发展厚植人才沃土。

把好“培训关”，激发乡土人才动力。全面推进乡村全面振兴，要建设好农村干部队伍。要根据乡村振兴对党组织书记和其他村两委班子能力素质要求，科学制定党员轮训年度计划，将发展壮大村集体经济等纳入培训课程内容，依托新时代文明实践站、乡镇基层党校等举办专题培训，为村干部培训思想理论。要采取“线上＋线下”的方式，量身定制美丽乡村建设、特色产业发展等专题培训课程，为村干部“充电”。通过开展支部书记“擂台比武”、基层党建拉练等活动，推动村干部围绕基层党建、乡村振兴等，晾晒做法、比拼成效，在实地观摩和交流互动中进一步提升村干部推动乡村振兴的能力。

把好“服务关”，激发乡土人才活力。乡土人才，是带领农民致富的“领头雁”，是实现乡村振兴的“金种子”。要激活乡村潜在的人才资源，把散落在各村的能人巧匠等“金种子”挖出来、选出来、用起来，让他们成为乡村振兴的宝贵财富。依托各类本土平台，对“能工巧匠”和农村剩余劳动力实施精准分类培育工程，并选派专业合作社负责人、种植大户等，到先进地区“拜师学艺”，切实做好服务工作。要将农村青壮年、返乡农民工、回乡大学生和退役军人作为重点对象，“量体裁衣”开展农村电商运营等方面的专题培训，大力扶持、培育造就一批高素质“新农人”队伍，不断壮大全面推进乡村振兴的主体队伍力量。

把好“感情关”，激发乡贤人才潜力。乡贤人才，是乡村振兴不可缺少的智慧力量和人才资源，要通过精细摸排盘点、精准深耕细挖，对各类乡贤建册归档，建立“乡贤人才库”，充分发挥乡贤回报桑梓作用。要打好乡情牌，采取情感、文化和项目等方式留人，积极引导乡贤人才定期下乡，发挥聪明才智、反哺桑梓，助推乡村振兴。要以事业聚才，要因地制宜编制适合回乡人员投资和建设的项目，为乡贤提供干事创业的舞台，并通过完善人才服务保障和贡献考核管理机制，提供乡村振兴人才政策、暖心“大礼包”，提升乡贤人才的归属感、幸福感和价值感，激活乡贤反哺乡村振兴的内生动力，让他们成为乡村振兴、农村农民致富的领路人。

民族要复兴，乡村必振兴。只有让各类人才竞相投身乡村振兴一线，在广袤的农村大展所能、大显身手，才能助力乡村全面振兴。（作者：乳山市崖子镇政府 葛浩通）