经区总工会：“工会+”托管模式，破解职工带娃难题

　　据了解，为最大限度满足职工子女托管需求，扩大托管服务覆盖面，经区总工会确立了“三进”办班目标，即托管服务进镇街、进社区、进企业。以各级工会为办班主体，把辖区范围内有托管需求的职工子女集中在一起，通过设置不同课程，统一提供托管服务，既满足了孩子们的日常学习娱乐需要，还解决了职工的后顾之忧。“我们已连续3年举办寒暑假托管班，共覆盖40个企业的252名职工子女。”崮山镇总工会负责人说。

　　海瞳社区工会联合社工站开展了为期两周的“七彩夏日·‘瞳’心同行暑期成长营”活动，皇冠花园社区工会联合“坚果托管”学校，带领孩子在实践操作中感受化学、物理等学科的魅力……在开展托管工作的过程中，经区总工会以坚持托管班保基本需求、保普惠职工为前提，通过整合党群服务中心资源、专业社会组织、社会托管机构三种资源，提高办班质量和吸引力。

　　经区总工会相关负责人介绍，2023年，经区共有6个社区党群服务中心开办了9期托管班，托管职工子女428名，并依托各类协会、社工站等专业社会组织、托管机构，为托管班提供专业化服务。

　　为多方筹集资金，解决办班经费问题，经区总工会在加大本级工会经费投入的同时，坚持区总工会奖补一点、单位补助一点、企业职工负担一点的“三个一点”方法，筹措资金解决经费保障问题。

　　“我们职工只要交一顿2元午餐费，子女就可以加入托管班。”在经区总工会的指导下，凤林集团工会不仅将会议室改造为职工子女假期学习场所，还采取职工负担子女午餐费的方式解决了托管班费用保障问题。

　　“我们采取以奖代补的形式，根据办班规模、招生人数，向举办托管班的基层工会拨付奖补资金。近3年，经区总工会累计拨付奖补资金6万余元。”经区总工会相关负责人表示，接下来，将不断创新活动形式，切实提高工会爱心托管办班水平，让职工子女在寓教于乐中增长知识，提升素养，努力把职工子女托管班做成职工满意、社会信任的工会品牌。（Hi威海客户端记者 柳惠贤）