多措并举 劳动争议案件审判提质增效

      威海新闻网讯（记者 周颖）昨日，市新闻办召开新闻发布会，邀请市法院、市人力资源社会保障局相关负责人介绍我市劳动人事争议仲裁、审判相关工作情况。

      2023年，全市法院共受理一审劳动人事争议案件1559件，同比上升45.97%，审结1489件，结案率95.5%，其中以调解、撤诉方式结案609件，占比41%。案件整体呈现数量上升、复合型案件占比增加、新类型劳动人事争议案件逐渐增多等特点。此外，2023年，全市各级劳动人事争议仲裁机构共收到劳动人事争议仲裁申请6139起，其中立案受理5387起，不符合仲裁受案条件752起，调解成功率和仲裁结案率分别达到85.21%、100%。

      近年来，为妥善调处劳资纠纷，保障劳资双方的合法权益，市法院牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，依法能动履职，坚持判后答疑制度，不断提高审判质效，同步延伸审判职能，对办案中发现的具有普遍性、典型性问题，及时向相关部门、企业提出司法建议，促进企业依法依规进行人力资源管理。市人力资源社会保障局创新“劳动维权＋就业帮扶”“法治体检＋仲裁建议”服务项目，开展“护薪农民工·仲裁工地行”“政企人岗互换·院企对话交流共建”等活动助企纾困，并打造“一站式”咨询、立案、调解综合窗口，实行争议“速裁”，畅通群众维权渠道。

      此外，市法院、市人力资源社会保障局联合印发了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案》，规定了统一受案范围、法律适用以及加强程序衔接、信息共享、联合培训、分析通报、联席会议、设立“微法庭”等十个方面的工作措施，建立裁审衔接的长效机制。市法院、市总工会、市人力资源社会保障局、市司法局共同推进“四方联动·和谐威海”劳动争议联合预防化解工作，在全市范围内建立“四方联动”的协调化解劳动争议机制，健全完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制，实现各方资源整合、信息共享、协调联动的常态化工作格局，高效精准化解劳动人事争议矛盾纠纷，实现定分止争。

      接下来，市法院将继续通过做实“小案事不小、小案不小办”，不断优化劳动争议审判机制，健全人才培养长效机制，加强裁审衔接、协调联动和普法宣传工作，推动劳动争议案件审判提质增效。市人力资源社会保障局将立足群众需求，推进助企纾困、细化维权指引、畅通维权渠道；强化基础保障，推进调解组织集群化建设、强化职能部门协同化发力、激发企业参与协商积极性；夯实办案根基，推进仲裁流程规范高效、办案水平提档升级、府院联动落地见效。（来源：威海晚报）