威海举办人才精准引育专题培训班

　　5月31日，由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织的“威海市人才精准引育专题培训班”在厦门圆满结业。

　　经过6天的边看边听边思考，学员们纷纷表示要解放思想、开拓创新，学习借鉴厦门围绕人才引育留用全链条工作协同发展的创新实践，聚焦“大抓经济”工作主线，着眼威海经济发展和人才工作实际，加快推动威海人才工作提质提效。

　　实地走访看经验

　　培训人员到泉州（晋江）国际人才港学习科创载体开发运营模式及深化产学研合作、促进科技成果转化方面经验做法；在晋江经验馆学习“晋江经验”，实地感受“不叫不到，随叫随到、服务周到、说到做到”的人才服务理念与细节做法，尤其是如何打造优质营商环境，服务人才创新发展方面的先进经验。
　　在思明区两岸人才服务驿站，培训人员学习科创载体开发运营模式及深化产学研合作、促进科技成果转化方面做法，以及两岸人才服务驿站重点打造交流服务阵地，构建两岸人才朋友圈拓展“窗口”的成功经验。

　　主题讲座学策略

　　厦门市人社局副局长、复旦大学文学博士卢寿荣从国际视野出发为学员讲授《人才平台战略建设的实践与探索》，深入剖析了人才链、创新链、产业链、资金链如何在新时代背景下深度融合，为产业发展提供强大驱动力。
　　厦门市人才工作咨询专家、厦门理工学院客座教授、厦门产业技术研究院特聘研究员林志坚以“打造最优人才生态环境的厦门探索”为题，向学员们介绍了厦门人才工作发展生态，重点分析了厦门人才队伍建设的战略定位、实践指向和推进思路，并通过丰富的案例分析，让学员们对厦门的人才引进、评价认定与服务保障机制有了更全面的了解。
　　厦门大学公共政策研究院教授林亚清就如何精准引育人才，做好地方人才工作，探索人才分类评价标准和优化人才生态体系等方面开展主题讲座，让学员们开阔了视野，拓宽了眼界。

　　结合实际提思路

　　培训期间，各位学员根据培训要求，结合所见所闻所思和自身工作，深入思考交流，并围绕如何学习借鉴厦门经验，更好地提升本地本部门人才工作，提出了思路和打算。
　　此次培训，全面提升了学员从事人才工作的理论水平、专业素养和实操能力，为推动威海人才工作开创全新局面、助力威海高质量发展提供支持和保障。（来源：威海人社发布）