2024年，威海市将紧紧围绕全省人力资源和社会保障工作会议部署要求，以“争全省一流、创威海样板”的精神状态投身主责主业，重规范、抓创新、促提升、转作风，为推动全省人社事业高质量发展贡献“威海力量”。
坚持就业优先，推动高质量充分就业
推进示范项目落实落地。深入实施全国公共就业服务能力提升示范项目，以打造“精致就业360服务”品牌为抓手，在技能培训、公共服务、智慧平台等方面创新举措、强化落实，高质量完成各项绩效目标任务，打造就业服务的全国样板。提升公共就业服务质效。提请市政府出台《促进高质量充分就业的实施意见》，深入开展“就在威海”社区就业服务提升行动、城乡公益性岗位扩容提质行动、农村劳动力就业工作集成改革、创业威海十大推进行动等就业促进活动，精准落实市场招聘、职业指导、培训评价、创业扶持等服务举措，提升就业服务的即时性和实效性。强化企业用工服务保障。落细落实“1+6”服务企业用工长效机制，及时缓解企业规模性、应急性用工需求。加大市场招聘频次，深化跨区域劳务合作，优化线上服务平台功能，推动人力资源服务业高质量发展，举办线上线下招聘活动300场次以上，多渠道为企业发展提供人力资源保障。
坚持民生为本，提升社会保障水平
实施扩面提质攻坚行动。聚焦各类未参保群体、未参保企业、缴费基数下限企业等重点群体信息，精准动员参保，提高参保质量。推进基层快递网点优先参加工伤保险和按建设项目参加工伤保险工作。实施社保改革深化提升行动。落实企业养老保险全国、省级统筹，建立威海市养老保险工作评价奖惩机制。做好渐进式延迟退休年龄政策准备工作。规范被征地农民养老保障工作，探索建立缴费困难居民贷款缴纳居民养老保险费模式。健全多层次多支柱养老保险制度，稳妥推进威海市企业人才年金试点工作。落实工伤保险省级统筹制度，扩大工伤保险覆盖范围。完善工伤医疗费门诊联网和异地联网结算工作，大力推进工伤预防五年行动计划。落实失业保险省级统筹制度，严格执行阶段性降低失业保险费率政策。实施风险防控强基行动。加强基金运行动态监测和精算分析，健全预算管理办法，及时发现和化解基金运行风险。配合财政部门健全全市企业养老保险基金缺口分担机制，压实属地管理责任。抓实“人社部金保二期工程社保基金监管系统”试点工作，推动人社基金（资金）“5E”智能监管平台多场景应用和功能扩展，提升系统使用效能。
坚持引育创新，加强人才队伍建设
加强高层次人才队伍建设。聚焦高新技术企业布局建设博士后科研工作站（基地），实施“威海博士后创新创业服务联盟”扩容行动。加大青年人才引聚力度。创新“英创会”办会模式和内容，积极开展高校毕业生校园招聘、校企合作对接会、家乡名企行、海归英才汇聚等各项招引活动，升级打造“选择威海 共赢未来”引才品牌，全年举办线上线下专场活动100场次以上，推动更多旅游消费流量转化为就业创业增量。加强技术技能人才队伍建设。推进职称评审程序标准化，探索推广“业务测试+评审”“以考代评”“企业自主评价”等评价方式；实施好省级知识更新高级研修项目。出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。开展技能人才选拔评比，组织开展全市技能竞赛活动，打响“技能兴威”竞赛品牌。健全中韩工学一体技工培育机制，多渠道增加技能人才供给。推动乡村人才振兴。争创省级专家服务基层示范项目，组织评选“威海市优秀乡村振兴专家服务团”“威海市乡村振兴专家服务先进个人”“首席专家集聚特色镇街（园区）”。创新高层次人才服务模式。丰富市场化服务场景，打造“市级统筹+区市联动”的市场化服务新模式。
坚持科学规范，深化人事制度改革
制定事业单位高层次急需紧缺目录，稳妥组织实施事业单位新进人员公开招聘工作；规范事业单位岗位设置和聘用，落实《山东省事业单位工作人员考核办法》。加强绩效工资总量管理和监督检查，强化绩效工资激励作用。持续推进评比达标表彰和创建示范活动日常管理工作，建立健全长效监督机制。稳妥组织各项人事考试，强化试卷全过程、全环节、全链条规范管理，筑牢考试组织防护网。
坚持标本兼治，构建和谐劳动关系
高位推进根治欠薪工作。以落实《关于建立健全根治欠薪长效工作机制提升源头治理能力的意见》为抓手，推进专班实体化运行，落实渔船、装卸等领域“实名制”制度，扎实开展“工资支付数字监管”“劳资专管员职业化”省级试点，提升根治欠薪工作质效。完善劳动关系协调机制。强化协调劳动关系三方协同，充实工业园区和乡镇（街道）劳动关系协调员队伍，构建市、县、乡镇（街道）三级工作体系；完善企业薪酬调查制度，发布人力资源市场工资价位，督导最低工资标准执行到位；以新就业形态劳动权益保障为重点，推进集体协商，治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，维护劳动者合法权益。强化矛盾纠纷多元化解。建立健全信访维稳、分类转办、闭环办理工作机制，推动政务热线平台办理“两降一提”。健全劳动争议企业内部协商化解工作机制，深化仲裁监察联动、调裁审衔接，推进商圈楼宇、新就业形态劳动争议调解组织规范化建设，扩大要素式办案争议类型和适用范围，实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，推进劳动人事争议多元化解。（来源：威海人社发布）
坚持就业优先，推动高质量充分就业
推进示范项目落实落地。深入实施全国公共就业服务能力提升示范项目，以打造“精致就业360服务”品牌为抓手，在技能培训、公共服务、智慧平台等方面创新举措、强化落实，高质量完成各项绩效目标任务，打造就业服务的全国样板。提升公共就业服务质效。提请市政府出台《促进高质量充分就业的实施意见》，深入开展“就在威海”社区就业服务提升行动、城乡公益性岗位扩容提质行动、农村劳动力就业工作集成改革、创业威海十大推进行动等就业促进活动，精准落实市场招聘、职业指导、培训评价、创业扶持等服务举措，提升就业服务的即时性和实效性。强化企业用工服务保障。落细落实“1+6”服务企业用工长效机制，及时缓解企业规模性、应急性用工需求。加大市场招聘频次，深化跨区域劳务合作，优化线上服务平台功能，推动人力资源服务业高质量发展，举办线上线下招聘活动300场次以上，多渠道为企业发展提供人力资源保障。
坚持民生为本，提升社会保障水平
实施扩面提质攻坚行动。聚焦各类未参保群体、未参保企业、缴费基数下限企业等重点群体信息，精准动员参保，提高参保质量。推进基层快递网点优先参加工伤保险和按建设项目参加工伤保险工作。实施社保改革深化提升行动。落实企业养老保险全国、省级统筹，建立威海市养老保险工作评价奖惩机制。做好渐进式延迟退休年龄政策准备工作。规范被征地农民养老保障工作，探索建立缴费困难居民贷款缴纳居民养老保险费模式。健全多层次多支柱养老保险制度，稳妥推进威海市企业人才年金试点工作。落实工伤保险省级统筹制度，扩大工伤保险覆盖范围。完善工伤医疗费门诊联网和异地联网结算工作，大力推进工伤预防五年行动计划。落实失业保险省级统筹制度，严格执行阶段性降低失业保险费率政策。实施风险防控强基行动。加强基金运行动态监测和精算分析，健全预算管理办法，及时发现和化解基金运行风险。配合财政部门健全全市企业养老保险基金缺口分担机制，压实属地管理责任。抓实“人社部金保二期工程社保基金监管系统”试点工作，推动人社基金（资金）“5E”智能监管平台多场景应用和功能扩展，提升系统使用效能。
坚持引育创新，加强人才队伍建设
加强高层次人才队伍建设。聚焦高新技术企业布局建设博士后科研工作站（基地），实施“威海博士后创新创业服务联盟”扩容行动。加大青年人才引聚力度。创新“英创会”办会模式和内容，积极开展高校毕业生校园招聘、校企合作对接会、家乡名企行、海归英才汇聚等各项招引活动，升级打造“选择威海 共赢未来”引才品牌，全年举办线上线下专场活动100场次以上，推动更多旅游消费流量转化为就业创业增量。加强技术技能人才队伍建设。推进职称评审程序标准化，探索推广“业务测试+评审”“以考代评”“企业自主评价”等评价方式；实施好省级知识更新高级研修项目。出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。开展技能人才选拔评比，组织开展全市技能竞赛活动，打响“技能兴威”竞赛品牌。健全中韩工学一体技工培育机制，多渠道增加技能人才供给。推动乡村人才振兴。争创省级专家服务基层示范项目，组织评选“威海市优秀乡村振兴专家服务团”“威海市乡村振兴专家服务先进个人”“首席专家集聚特色镇街（园区）”。创新高层次人才服务模式。丰富市场化服务场景，打造“市级统筹+区市联动”的市场化服务新模式。
坚持科学规范，深化人事制度改革
制定事业单位高层次急需紧缺目录，稳妥组织实施事业单位新进人员公开招聘工作；规范事业单位岗位设置和聘用，落实《山东省事业单位工作人员考核办法》。加强绩效工资总量管理和监督检查，强化绩效工资激励作用。持续推进评比达标表彰和创建示范活动日常管理工作，建立健全长效监督机制。稳妥组织各项人事考试，强化试卷全过程、全环节、全链条规范管理，筑牢考试组织防护网。
坚持标本兼治，构建和谐劳动关系
高位推进根治欠薪工作。以落实《关于建立健全根治欠薪长效工作机制提升源头治理能力的意见》为抓手，推进专班实体化运行，落实渔船、装卸等领域“实名制”制度，扎实开展“工资支付数字监管”“劳资专管员职业化”省级试点，提升根治欠薪工作质效。完善劳动关系协调机制。强化协调劳动关系三方协同，充实工业园区和乡镇（街道）劳动关系协调员队伍，构建市、县、乡镇（街道）三级工作体系；完善企业薪酬调查制度，发布人力资源市场工资价位，督导最低工资标准执行到位；以新就业形态劳动权益保障为重点，推进集体协商，治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，维护劳动者合法权益。强化矛盾纠纷多元化解。建立健全信访维稳、分类转办、闭环办理工作机制，推动政务热线平台办理“两降一提”。健全劳动争议企业内部协商化解工作机制，深化仲裁监察联动、调裁审衔接，推进商圈楼宇、新就业形态劳动争议调解组织规范化建设，扩大要素式办案争议类型和适用范围，实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，推进劳动人事争议多元化解。（来源：威海人社发布）
总编辑：殷洪军
值班总编：张军涛
复审：颜燕军
编辑：毕玲瑜
值班总编：张军涛
复审：颜燕军
编辑：毕玲瑜
鲁公网安备37100002001422号
