“妈妈岗”就业模式自去年在全省正式推行后，经区相关部门深入走访多家用工单位，主动链接社会资源，精心打造“妈妈岗”就业计划。同时，开展社区研学宝妈再就业沙龙等系列活动，积极推动企业为宝妈“量身定制”岗位，助力她们在“家门口”灵活就业。
弹性工作制度
就业带娃两不误
“早上送完宝宝再直播，下班踩点去接宝宝放学，挣钱带娃两不耽误……”7点50分，宝妈李优把女儿送进幼儿园后，便来到花田熊（威海）儿童健康管理有限公司设立的“妈妈岗”直播岗位，开始了一天的工作。得益于公司推出的弹性工作时间，李优不用再为接送孩子和工作时间冲突而伤脑筋了。
在花田熊（威海）儿童健康管理有限公司，像李优这样的宝妈共有24名，“妈妈岗”的比例达到22%。
“家里孩子小于3周岁的，每年有3天亲子陪伴假；儿童节当天，家长有1天假期。此外，公司还设立了‘亲子成长’专项基金，这些都是实打实的福利。”提起公司推行“妈妈岗”就业模式的各种举措，李优赞不绝口。
在工作安排上，该企业实行弹性工作制，允许宝妈们根据家庭、育儿需求调整工作时间和方式，必要情况下允许宝妈带娃上班，特殊情况下还支持远程办公，让宝妈们在家也能高效完成工作。
岗位“云端定制”
就业创业更灵活
和李优不同，有着收纳整理经验的二胎宝妈赵晓慧选择的是“云端定制”岗位。“晚上我要接大宝放学，还要兼顾小宝，有了这个‘云端定制’岗位，就能精准接单，时间更灵活了，每天过得也很充实。”赵晓慧说。
今年年初，经区妇联指导西苑街道妇联、经区网约家政行业妇联共同启动“妈妈港湾”就业计划，通过技能培训、灵活岗位对接和贴心托育服务，为辖区宝妈量身打造“带娃增收两不误”就业生态。目前，该计划已帮助200余人实现灵活就业，成为宝妈们热议的“幸福工程”。
针对宝妈碎片化的工作时间和特点，经区网约家政行业妇联成员单位宜云家政创新推出“时间银行”弹性工作制，将家政保洁、母婴护理等岗位细化为“钟点式”“项目制”“周末特需”等5种模式，并通过微信群详细发布。宝妈可根据自身需求进行精准匹配，自主选择早教陪伴、午餐料理、晚托管家等时段岗位，既能发挥特长，又能获得稳定收入。
目前，经区妇联已在辖区内13个社区开发收纳整理师、亲子活动策划、宠物上门喂养等新型岗位8个，灵活就业率达半数以上，真正打通“家门口”就业通道。
技能“充电赋能”
宝妈变身多面手
4年前，处于哺乳期的林芳卉为了照顾宝宝，辞去了工作，成为一名全职妈妈。今年年初，她决定重返职场。“过了35岁，全职妈妈再就业的机会不多了，合适的岗位太少。”林芳卉坦言，“妈妈岗”的出现，为她们再就业提供了一条新路径。
3月，在社区工作人员的介绍下，林芳卉参加了韩乐坊社区妇联联合威海市星硕志愿服务中心举办的“社区研学宝妈再就业”项目沙龙。沙龙从亲子教育讲到轻创业技能，从自我探索讲到副业增收，让宝妈们更加清晰认识“研学合伙人”的定位，这也为宝妈实现再就业提供了新思路。
当前，依托宜云职业培训学校打造的“宝妈成长学院”等平台，越来越多的全职宝妈接受了家政标准化、应急救护、沟通心理学等基础课程的学习，初步掌握短视频运营、直播带货、中西式面点制作等技能。目前，已有500余人考取整理收纳师的培训合格证，10余人创办烘焙工作室。
经区妇联还联合社区，深度挖掘社区达人，通过社区公益课堂，开展钩针、编织、剪纸、摄影、按摩、烘焙、胶东花饽饽、短视频制作等实用技能培训，让全职妈妈学到真本事，成长为职场多面手。
“我们将继续整合社会资源，与社区、职业培训院校、公益组织和企业展开多元合作，进一步加强职业能力培训，从根本上提高宝妈这一群体的再就业能力，真正做到搭建基层小平台，切实服务大民生。”经区党群工作部群团工作办公室主任徐飞飞表示。（Hi威海客户端记者 李万玉）
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编辑：于雨晴
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