就业“红娘”架“鹊桥”！高区重点企业急需工人补充到位

　　“从年后复工到现在，我们补充了30多名员工，其中有工程师，还有生产一线工人。目前，企业订单已经排到二季度，处于满负荷生产状态，新增员工可让生产计划顺利推进。”该负责人说。

　　东兴电子是电子变压器、滤波器、电感等磁性元器件研发生产专业企业，制造、研发、工艺、品质等综合能力位居行业前列。为增加产能，企业新增数条生产线，但工人却迟迟招不满。

　　高区人社中心在组织企业服务专员走访东兴电子时了解到企业用工需求，驻厂员们便第一时间建立详细的岗位需求数据库，并通过线上线下方式协助企业招聘。岗位需求数据库涵盖岗位名称、职责、技能要求、薪资待遇等信息，人社中心工作人员依托市就业服务平台进行整合分析，通过管委网站、微信群等发布企业招聘信息，将岗位信息精准推送至求职者。

　　为帮助企业更好地展示自身优势，高区人社中心还通过组织企业参加线下招聘活动、各社区基层就业服务专员筛选合适的求职者进行“面对面”岗位推荐等方式，提高招工效率和质量，为企业生产提供及时有力的保障。

　　系列招聘举措全力破解企业用工难题，迪尚集团、威高医用高分子、威硬工具、万丰镁业等区内重点企业急需工人陆续补充到位。“今年以来，我们对接企业供需，陆续走访调研区内370多家企业，收集有效岗位需求信息3900多条，并通过各社区就业服务专员精准推送。”高区人社中心相关负责人说。

　　在巩固线上招聘的基础上，高区相继组织举办了3场线下大型招聘活动，发布招聘岗位863类，需求人数5670余人，现场接收达成就业意向1337人。同时，做好省内外劳务合作基地对接，2月赴重庆彭水对高区生态环境、就业环境、生活环境进行推介，重点介绍区内7家企业用工情况，全力破解企业招工难题。

　　高区人社部门还通过多渠道广泛宣传就业创业政策，针对不同类型企业和求职者群体，开展个性化政策推送。其中，结合企业规模、所属行业等因素，推送有针对性的扶持政策；对求职者则根据其就业意向、专业特长等信息，推送适合的就业创业政策。

　　今年，高区人社中心将以争创全省“数智就业”服务创新试点区为契机，深化拓展就业指导、创业扶持、供需匹配等人工智能创新应用场景，融合打造“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”，不断提升全区企业用工保障的满意度和居民求职需求的便利度，提高“智就”和“智服”能力，为区内企业和人才发展提供更好环境。（Hi威海客户端记者 谢菁 文/图 通讯员 刘鑫）