“妈妈岗”就业模式让威海宝妈开启职场新篇章

　　4月14日，全省各市人社、妇联相关负责人来威海参加“妈妈岗”现场观摩活动。活动由省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会联合主办。在每个考察点，观摩人员都认真看、仔细学、静心悟，被这些服务保障“妈妈岗”标杆单位的先进理念、创新意识所感染，既开拓了视野，又激发了动力。


　　观摩第一站来到威高集团。集团有“妈妈岗”职工4500人，占女性职工总量的30.6%。集团通过建立“妈妈岗＋职工子女托育保障”双轨服务体系，助力宝妈实现了家庭与事业的良性平衡。观摩人员实地参观了集团展厅、“妈妈岗”生产车间，了解了集团结合不同年龄儿童养育特点，在医用材料等5大类女职工较集中车间开发托育保障型“妈妈岗”；走访了集团设立的融爱家园，学习了解融爱家园提供的“一托四育”（托管和保育、哺育、养育、教育）全周期服务。目前，集团融爱家园已累计服务376名儿童，常规服务职工9800多人次。


　　观摩第二站来到威海市羊亭学校。学校现有1777名学生，其中，农村家庭子女占比84%。学校率先挖掘在校学生妈妈的就业需求，大胆探索设置校园“妈妈岗”，打破了农村育儿妇女的就业困境。工作人员详细讲解了妈妈餐厅为增加亲子保障，创新实施的妈妈与学生同上学、同放学的“弹性工作制”；为保障妈妈权益，实施的“30+2”（即每月营业额的30%作为固定工资，2%作为绩效奖励）“五星评价”奖励机制；为增加妈妈们职业成就感，举办“妈妈味道”菜品研发和“每周特色餐”活动。目前，学校已将71.5%的餐厅岗位转化为“妈妈岗”，实现了育儿妇女顾家、赚钱两不误。


　　观摩第三站来到威海长林生态农业有限公司。公司女性员工占比90%以上，其中，育儿妇女占女性员工总量30%以上。公司开设“宝妈生产线”，兼顾了宝妈早晚接送孩子和可自由选择工作时段；设立“妇女微家”，提供婴幼儿照护服务；设立就业创业培训基地，培训花饽饽制作和线上销售技巧，助力宝妈们就业增收。目前已有超过1000名育儿妇女从中受益，女性员工生育后重新返岗率高达92%。
　　本次观摩活动是全省“妈妈岗”就业模式现场推进活动的重要板块。通过实地走访，观摩人员了解了威海开展“妈妈岗”就业的系列做法和涌现出的一批呵护育儿妇女的企业典型，为深化全省“妈妈岗”就业模式提供了有益探索。（来源：威海人社发布）