威海新闻网讯 工作时间相对灵活，挣钱带娃两不误。眼下，“妈妈岗”正成为众多育儿妇女的就业新选择。记者从市人力资源和社会保障局、市妇联获悉，我市已发布“妈妈岗”就业模式十项推进措施，从岗位开发、供需匹配、权益保障三个部分提供制度保障，首次制定“妈妈岗”分类目录，全力推动育儿妇女高质量充分就业。
“妈妈岗”即专为宝妈们开设的岗位。自全省启动“妈妈岗”就业模式以来，我市立足实际，率先探索，目前已归集102家用人单位的3526个“妈妈岗”，帮助2736名育儿妇女实现就业。本次推出分类目录，则为“妈妈岗”设置理顺了工作思路，明确了工作方向。
“根据威海实际和深入调研，我们按照育儿阶段、用人单位属性两个维度，对‘妈妈岗’进行分类。”市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按照育儿阶段，分类目录按照0—3周岁、3—6周岁、6—12周岁三类进行区分；按照用人单位属性，则分为企业和个体经济组织、社区和社会组织、新业态平台和个人创业以及政府兜底提供的公益性岗位四类。
目录为用人单位设岗提供了时间地点、计酬方式、参保类型、合同形式、技能要求等参考指引，同时又方便了“宝妈”精准选岗，减少盲目性，提高就业成功率。
为进一步加大“妈妈岗”岗位开发力度，我市还将继续挖掘梳理一批岗位，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、生产线等，配套提供托育保障服务；同时，积极引导育儿妇女申领灵活就业社保补贴，对吸纳育儿妇女就业的用人单位落实优惠政策，为育儿妇女就业创业提供坚实保障。
“妈妈岗”是一项社会工程，需要全社会的共同关注和参与。十项基本措施中，聚焦优化公共服务，提升供需适配提出5条要求。
聚焦提升育儿妇女的就业创业竞争力，我市将通过培训夜课、周末课堂、家门口培训等灵活方式，分类开展家政服务、手工制作等项目化培训，实施新媒体运营、电商直播等新业态培训；建立“政策、培训、导师、孵化、融资、赛事”全要素育儿妇女创业陪跑服务体系，培育10个市级创业街区，开展“妈妈岗”劳务品牌认定培育，成就“宝妈”们的就业前程和创业梦想。
为更好服务育儿妇女，我市人社部门还将为办理求职和职业登记的育儿妇女开展政策对接、职业指导、岗位信息提供、免费技能培训信息服务；在威海市就业服务平台开发“妈妈岗”功能模块，应用DeepSeek大模型，集成电子地图、供求信息采集、岗位自动推荐、帮扶全程记录等多项功能，实现就业服务资源“一点登录、全市共享”。“目前，我们已为育儿妇女提供服务1.13万人次，帮助实现就业1825人。”市人社局工作人员表示。
我市还将引导用人单位依法规范“妈妈岗”用工，并选树一批设置“妈妈岗”的友好企业，为员工每年赠送一份安康保险和意外伤害保险，提供重大疾病绿色通道服务，让“妈妈岗”真正成为“暖心岗”“幸福岗”。（Hi威海客户端记者 匙亮 通讯员 季伟）
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