乳山市总工会：基层工会从“有形覆盖”到“有效运转”

　　三维联动实现组织覆盖突破。乳山市总工会通过责任网格化，建立“分管主席主责+科室统筹+镇街落实”三级责任体系，将乳山市未建会企业按属地划分为17个责任片区，配备专职工会干部定点包联，实行“半月调度+问题销号”管理；通过宣传立体化，构建“线上+线下+场景”宣传矩阵，利用“乳山工会在线”微信公众号、17个工会干部群广泛宣传企业建会职工入会的好处，在公交车、医院、汽车站等公共场所循环播放建会入会宣传视频，在工会驿站结合服务活动植入建会入会宣传，在招聘会设置工会政策咨询台，发放建会入会宣传手册300余册；通过服务前置化，创新校企联动机制，联合技工院校开展“工会第一课”活动，面向应届毕业生开展工会知识普及，发放建会入会宣传手册200余份。

　　标准化建设推动规范运行。乳山市总工会通过下发《关于切实做好全市基层工会按时换届工作的通知》，配套换届工作流程、换届材料模板等指导材料，建立“到期预警—过程指导—材料审核”全周期管理机制，让程序规范化。同时，乳山市总工会还建立基层工会组织工作台账，实行动态化管理，对到期未及时换届的基层工会做出按时换届提醒，已指导53家基层工会完成换届工作。

　　一年来，乳山市总工会共推动48家企业新建工会。截至目前，乳山市基层工会按时换届率同比提升35%，规范化建设成效转化为实实在在的职工获得感。（Hi威海客户端通讯员 夏丽萍）