2024年度劳动人事争议案件受理数量“双下降”

威海新闻网讯（记者 刘凌玉）4月28日，市新闻办召开发布会，介绍我市2024年度劳动人事争议裁审工作白皮书及典型案例有关情况。记者获悉，2024年，全市劳动人事争议仲裁机构与全市法院一审案件受理数量“双下降”。

“去年，我们联合法院开展送法进企业、进社区、上码头、上课堂等活动，从源头减少案件增量，同时积极推进诉前化解、多元解纷，建立劳动人事争议‘总对总’在线诉调对接机制，扎实推进‘四方联动·和谐威海’机制建设，有效提升解纷质效。”市人力资源社会保障局党组成员、副局长蒲玉刚介绍，2024年，全市劳动人事争议仲裁机构与全市法院一审案件受理数量“双下降”，下降率分别为3.49%、8.4%。

据了解，在分析受理案件特点及原因的基础上，为更好保障企业及职工权益，我市在裁审衔接方面多措并举，取得了一定成效。为持续推进裁审衔接机制创新性发展，我市将进一步优化裁审衔接平台建设，以全省“裁审齐鲁通”应用为引擎，不断增强裁审衔接服务手段，进一步完善劳动人事争议裁审衔接信息共享平台功能，促进共享信息项目应录尽录，实现精准对接。此外，建立起多种要素协同参与的劳动人事争议案件处理模式，探索全市调解组织之间开展跨区域合作，共享资源、经验和信息，形成劳资多元纠纷共治格局。

市法院党组成员、副院长申屠青介绍，全市法院将积极打造专精队伍，依托科技赋能，全面提升劳动争议处置质效。同时不断拓展府院联动范围，构建劳动人事争议“裁审+N”联动处置新格局，为构建和谐稳定的劳动人事关系、促进新形势下经济社会高质量发展提供更加有力的司法保障。

近年来，市人力资源社会保障局与市法院密切协作配合，通过联合发布典型案例回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，形成常态化工作机制。去年，围绕“三期”女职工、新就业形态等热点难点问题，联合发布7个典型案例和1部微动漫，召开联席会议7次，开展座谈研讨24次，组织同堂培训12次，在全省率先建立联合惩治虚假劳动仲裁工作机制，携手共建更高标准和谐劳动关系。此次共同发布的案例涉及劳动关系确认及解除、竞业限制经济补偿、劳动者休息休假、非全日制用工因工负伤等方面，对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。

后续，市人力资源社会保障局与市法院将积极加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，继续推动联合发布典型案例、制定裁审衔接意见、开展裁审信息比对等工作，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。（来源：威海日报）