威海市市场监管局举办“局长有约”青年干部交流座谈会

　　为加强市场监管干部队伍建设，搭建青年干部成长成才的交流平台，6月15日上午，市市场监管局举办“局长有约”青年干部座谈会。


　　会上，13名副科长结合近期改革工作，立足岗位实际，重点围绕职能整合、流程优化、效能提升等方面展开深入研讨，并积极建言献策。交流结束后，部分局领导和科室负责人进行点评、打分，现场氛围热烈，真正起到了展示风采、推进工作的良好效果。
　　在认真听完大家的发言后，市市场监管局领导给予了充分肯定，并提出三点期望和要求。要珍惜机遇、不负重托。青年干部成长，一靠自身努力，二靠组织培养。市市场监管局始终把青年干部培养作为战略性工程，着力构建“选育管用”全链条培养体系，通过常态化组织青年干部列席重要会议、定期述职评议、搭建实战平台等途径，精准识别、大胆使用青年干部。大家要倍加珍惜，以实干担当把握机遇，不负组织厚望。要自我加压、奋进争先。青年干部要永葆“没有最好、只有更好”的进取精神，以“见贤思齐、对标一流”的争先意识，持续拉高标杆、提升格局。要主动突破“执行者”的思维定式，既要成为专业精进的业务骨干，更要成为善谋全局的管理能手；既要精于实干、能打硬仗，更要善于带队伍、凝聚合力，在推动事业发展中勇当先锋、争做表率。要坚定信心、行稳致远。改革工作方向明确、路径清晰，必须保持定力、久久为功。要充分发挥“考核指挥棒”和“考察风向标”的双重作用，科学评估改革成效，系统推进改革任务，齐心协力做好改革“后半篇文章”，推动市场监管事业不断迈上新台阶。（来源：威海市场监管）