3万余产业人才与高区双向奔赴

　　学子们争相参加的企业观摩活动，是高区引才工作的生动实践。近年来，高区始终将青年人才工作作为推动区域发展的核心引擎，积极构建“引才精准化、育才场景化、用才产业化、留才生态化”的人才发展生态，促进青年人才与地方发展双向奔赴。据统计，2022年至今，高区累计引进各类产业人才3万余人，其中引入青年人才1.7万余人，“才聚高区智汇未来”招引品牌成为人才工作的亮眼名片。

　　迪尚集团有限公司产品研发部副总监杨子婳硕士刚毕业时曾考虑过到一线城市发展，但最后还是选择扎根高区，吸引她的是这里“实战锤炼”的成长机会和行业领军企业的平台。

　　“这里的政策环境和时尚设计制造产业基础都极具吸引力，更难得的是，从入职起我就能深度参与到工装、学位服等专业品类设计研发核心环节，这种一线研发经验是许多同龄人难以接触到的。”杨子婳说，正是这样的城市和公司环境，让她的设计研发水平飞速提升。如今，她和团队的作品已经走向全国，让200多万名学生知晓了潮流的“威海设计”，穿上了时尚的“高区制造”。

　　杨子婳的故事诠释了高区正逐步构建起一个充满活力、开放包容的人才生态体系。在这里，优秀的人才将找到施展才华的广阔舞台，创新的企业将收获持续发展的不竭动力。

　　高校是青年人才主阵地，高区为了下好留才“先手棋”，先是深入企业开展“靶向扫描”，建立起涵盖岗位职责、技能要求、薪资待遇的需求数据库。今年上半年，高区人社中心累计走访企业3370余家/次，收集岗位信息1.6万余条。

　　在此基础上，高区带着优质岗位走进高校“招贤纳士”，今年上半年，累计组织重点企业走进省内外高校开展专场招聘31场，联合60余所高校设立14个就业服务工作站，推动“产业需求清单—专业设置清单—人才供给清单”联动，形成“高校输送、企业用人、地方搭台”的良性循环，构建起独具区域特色的人才高地。

　　还有不少青年人才坦言，选择高区，看中的是这里有能让创新种子破土的产业沃土。从新加坡留学归来的王华涛博士创立了威海焦尔电气科技有限公司，在他看来，高区蓬勃发展的电子信息产业为企业了解芯片封装工艺、进行技术攻关有很大帮助，健全开放的产业基础能为“技术落地”提供广阔舞台。

　　同时，高区还从各个层面打造对青年人才更加友好的工作生活环境。8000套“拎包入住”式青年人才公寓，人才可享受市场价半价租金入住；打造欧乐坊、火炬八街等9个青年友好商圈满足年轻人多元化的消费需求；创新“产业研学”模式，组织清华大学等170余所高校3400余名师生开展“进企业、进园区”沉浸式研学；对顶尖人才，高区根据其科研投入、平台建设和产业化情况等，给予“一事一议、一人一策”定制化支持……从居住到生活、从工作到休闲，每一个细节都在诉说，高区正以最大诚意，迎接每一位追梦的年轻人。

　　目前，高区已荣获“山东省人才工作先进单位”“山东省青年人才集聚工作表现突出单位”“2024年山东省高校毕业生就业服务攻坚行动表现突出单位”等称号。高区人力资源和社会保障中心相关负责人表示，高区将始终聚焦青年人才发展的全周期、全环节，高位谋划、一体推进，通过政策、产业、平台、服务多维联动，持续优化青年人才发展生态，着力营造“近悦远来”人才强磁场。随着秋季引才活动的深入开展，高区将继续以开放包容的姿态，诚邀天下英才，共创美好未来。（来源：高区党政办公室）