全市各用人单位：
一、严格规范高温作业管控，科学合理安排工时
各用人单位要密切关注气象部门高温预警信息，严格按照气温分级标准科学调整作业计划、合理安排职工工时，精准落实高温作业管控要求，日最高气温40℃及以上时全面停止室外露天作业，日最高气温达37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
二、足额落实高温津贴政策，规范薪酬发放管理
各用人单位须严格执行高温津贴发放相关政策规定。对于35℃及以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的岗位，应当依法足额向职工发放高温津贴。高温津贴须以法定货币形式按月足额发放，严禁以清凉饮料、防暑物资、购物券等实物或有价证券抵扣；不得将高温津贴计入最低工资标准，不得因发放高温津贴降低职工原有工资福利待遇。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位应当正常足额发放职工工资。同时建议建立健全高温作业考勤、津贴发放台账，完整留存发放凭证，持续规范用工管理，切实维护职工劳动报酬合法权益。
三、强化特殊群体精准保护，筑牢用工安全底线
各用人单位要严格落实高温作业特殊群体专项保护规定，严禁安排未成年工、怀孕及哺乳期女职工从事35℃以上室外露天作业和33℃及以上高温室内作业，全面排查高温作业人员身体状况，对患有高血压、心脏病、心脑血管疾病、哮喘等疾病及体质虚弱、不适宜高温作业的职工及时调整岗位，杜绝带病、不适岗作业，同时平等保障户外新业态劳动者、灵活就业人员、临时务工人员的合法权益，不得以用工形式灵活为由规避高温防护、津贴发放等法定责任，实现所有从业人员高温权益保障全覆盖。
四、强化高温安全宣教，健全中暑应急处置
各用人单位要持续开展高温作业安全和应急防护宣教培训，通过班前交底、专题宣讲、案例警示等形式，普及中暑预防、症状识别、应急处置知识，提升职工自我防护与自救互救能力，完善高温中暑应急处置预案，明确岗位职责和处置流程，一旦发生职工中暑情况，第一时间开展救治、送医处置，严防安全事故发生。
五、压实主体责任，做好暖心防暑保障
各用人单位要切实履行安全生产和职工权益保障主体责任，将高温防护、安全作业、防暑保障纳入日常重点管理，常态化开展自查自纠，主动优化高温作业环境、配齐防暑降温举措、规范津贴发放流程，全方位守护职工身心健康。各级基层工会将持续深入一线开展高温走访慰问、安全提示、暖心帮扶等服务工作，积极引导企业抓实落细各项高温防护举措，各方协同、同心发力，共同营造安全规范、舒适暖心的夏季作业环境。
为严格落实高温天气劳动保护法律法规及上级工作部署，切实保障广大职工生命安全、身体健康和合法劳动权益，规范全市高温天气期间劳动用工管理，防范化解高温作业安全风险，筑牢安全生产防线，现向全市各用人单位发布如下用工提示：
一、严格规范高温作业管控，科学合理安排工时
各用人单位要密切关注气象部门高温预警信息，严格按照气温分级标准科学调整作业计划、合理安排职工工时，精准落实高温作业管控要求，日最高气温40℃及以上时全面停止室外露天作业，日最高气温达37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
二、足额落实高温津贴政策，规范薪酬发放管理
各用人单位须严格执行高温津贴发放相关政策规定。对于35℃及以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的岗位，应当依法足额向职工发放高温津贴。高温津贴须以法定货币形式按月足额发放，严禁以清凉饮料、防暑物资、购物券等实物或有价证券抵扣；不得将高温津贴计入最低工资标准，不得因发放高温津贴降低职工原有工资福利待遇。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位应当正常足额发放职工工资。同时建议建立健全高温作业考勤、津贴发放台账，完整留存发放凭证，持续规范用工管理，切实维护职工劳动报酬合法权益。
三、强化特殊群体精准保护，筑牢用工安全底线
各用人单位要严格落实高温作业特殊群体专项保护规定，严禁安排未成年工、怀孕及哺乳期女职工从事35℃以上室外露天作业和33℃及以上高温室内作业，全面排查高温作业人员身体状况，对患有高血压、心脏病、心脑血管疾病、哮喘等疾病及体质虚弱、不适宜高温作业的职工及时调整岗位，杜绝带病、不适岗作业，同时平等保障户外新业态劳动者、灵活就业人员、临时务工人员的合法权益，不得以用工形式灵活为由规避高温防护、津贴发放等法定责任，实现所有从业人员高温权益保障全覆盖。
四、强化高温安全宣教，健全中暑应急处置
各用人单位要持续开展高温作业安全和应急防护宣教培训，通过班前交底、专题宣讲、案例警示等形式，普及中暑预防、症状识别、应急处置知识，提升职工自我防护与自救互救能力，完善高温中暑应急处置预案，明确岗位职责和处置流程，一旦发生职工中暑情况，第一时间开展救治、送医处置，严防安全事故发生。
五、压实主体责任，做好暖心防暑保障
各用人单位要切实履行安全生产和职工权益保障主体责任，将高温防护、安全作业、防暑保障纳入日常重点管理，常态化开展自查自纠，主动优化高温作业环境、配齐防暑降温举措、规范津贴发放流程，全方位守护职工身心健康。各级基层工会将持续深入一线开展高温走访慰问、安全提示、暖心帮扶等服务工作，积极引导企业抓实落细各项高温防护举措，各方协同、同心发力，共同营造安全规范、舒适暖心的夏季作业环境。
荣成市总工会劳动法律监督委员会
2026年7月17日
（来源：荣成市工会在线）
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