早上7点多，天润工业技术股份有限公司工会主席刘华的身影已然穿梭在厂区各处，这是他坚持多年的工作习惯——巡查厂里的在建工地，查看施工进度与现场安全，走进职工食堂，问询当日菜品与就餐配套情况，完成这些工作后，他回到工位、开启电脑，查看并处理平台上的员工诉求，这将是他接下来工作的内容。
一手托着企业一手牵着职工。
在天润工业，刘华是个“多面手”：工会主席、纪委副书记、南海厂区厂长、物业保障公司总经理、天润工业工匠学院副院长、武装部部长……这个从车间“铸造工”干出来的“管家主席”头衔很多，管的很杂，但他最珍视的，是职工口中的那一声“娘家人”。
“干工会工作，得用心用情。”这是刘华常挂在嘴边的一句话。
作为职工心中的“管家主席”，刘华的职责就是让厂里4000多名职工随时随地感受到“家”的温暖，把职工的细碎“心声”，转化为企业提质增效、聚力前行的发展“新声”。
一线察民意，做倾听心声的“有心人”
“职工是企业最重要的财富，我们就是为职工服务的人。”
这是刘华给自己定下的工作底线。为了不让职工的诉求“石沉大海”，他牵头搭建起部门、车间、班组三级工会服务网络，创新推出“一秒钟举手直通车”“职工议事角”等直达通道，职工哪怕在工位上随手扫个码，一条关于生产优化、生活保障的意见建议就能直达工会后台，当日受理、当日流转、全程督办，实现职工诉求“秒级响应、快速落地”。
职工的小事，就是刘华的大事。一线职工生产繁忙、就餐不便，收到反馈后，刘华结合车间生产节奏和职工在岗特点，打造企业专属送餐服务，一个企业版本的“饿了么外卖”就这样诞生了，职工只要平台点餐，食堂就把可口的饭菜送到工位上，解决了一线职工无暇离岗就餐的困扰。
年均200多件次的职工提案，刘华几乎件件都要跟进过问。有职工反映夜班通勤不便，他一周内连续三次跟车调研路线，不到半个月就完成了班车班次和站点优化；有职工提出公寓夏天降温效果不好，他牵头推动专项改造，短短一个夏天就让全部职工宿舍装上了升级后的空调系统……在他的推动下，职工诉求办结率达到99.6%，年均解决厂区环境、就餐住宿等急难愁盼问题352件，连续三年职工满意度调查满意率达到100%。
刘华把服务的触角延伸到企业的每一个角落，他牵头打造的“天润文化家园”，配套建成图书阅览室、健身活动室等功能空间，组建各类文体协会并搭建“文体圈”线上社区，常态化开展采风、亲子运动会、趣味赛事等文体活动，同步开设心理减压与家庭关系课程，推动职工服务从“保障生活”向“成就生活”跃升，职工归属感和幸福感持续提升。
用情解民忧，做守护温暖的“贴心人”
“要做就做实，哪怕是很小的事情，哄人的事坚决不做。”
这是刘华深耕工会工作多年的坚守。在他看来，工会服务没有表面文章可做，职工的困难不分大小，他组织构建“安居、乐业、育才、康养”保障体系，年均投入550万元用于住房补贴、健康管理、子女助学等民生项目。
前不久，天润工业公司工会为今年考入大学的50名职工子女发放“爱心助学”奖，截至目前，已经有776个大学生获得共计187万的助学款。谭梦雪便是这份暖心帮扶的受益者，怀揣着企业给予的温暖与感恩，毕业后的她毅然选择回归天润工业，扎根这片充满温情的沃土，用脚踏实地的工作回馈企业的善意，成为企业暖心育人、留才聚才的生动缩影。
不仅仅是爱心助学，公司对职工的关爱无处不在。今年，天润工业公司工会分批组织女员工到尼山圣境、鲁源村、明水古城三日沉浸式文化旅游采风活动，让大家在轻松惬意的氛围中，暂时放下工作的忙碌，放松身心、愉悦心情。
不仅如此，天润工业每年专项投资1000万元推行职工生产与生动环境的提档升级改造，为车间和生活区配备空调，“天润文化家园”配备图书阅览室、健身活动室等功能空间，建立文体协会及“文体圈”线上社区，常态化开展三八妇女节旅游采访、文艺惠职工、亲子运动会等多种形式的活动，推动职工服务从“保障生活”向“成就生活”跃升，职工归属感和幸福感持续提升。
在天润工业，从日常走访慰问、爱心物资帮扶，到职工疗养、暖心送温暖、重病专项救助，一系列有温度、有力度的举措，让每一位天润职工都能真切感受到企业大家庭的温情与力量。刘华用二十余年的坚守，把工会的“根”扎进了职工中间，这位职工口中最信赖的“娘家人”，始终用行动践行着一名共产党员的初心：让每一位奋斗在一线的产业工人，都能在岗位上成长、在企业里安家。
聚力促发展，做赋能前行的“引路人”
“企业发展好了，职工才能好，这是一个共同成长的过程。”
服务职工是初心，赋能发展是使命。刘华坚持把职工个人成长与企业发展深度绑定，依托天润工业工匠学院平台，深耕职工技能培育、人才锻造工作，搭建起职工成长成才的广阔舞台，让普通岗位有奔头、技能提升有通道、创新突破有回报。
深耕岗位三十余载的天润工业首席技师王军，对此感触颇深。从业31年来，他从一名普通维修电工一步步成长为企业首席技师，顺利完成20级职业晋升，实现了从一线操作工到高端技术人才的华丽蜕变。在他看来，个人的成长跃迁，离不开企业沃土的悉心培育，更得益于天润倾力打造的“教、学、研、创、服”五位一体人才培育生态，让每一位踏实肯干、潜心钻研的一线职工，都能拥有清晰的成长路径和广阔的发展空间。
为彻底激活基层创新活力、释放人才内生动力，刘华牵头修订完善企业自主创新奖励制度，突破性推出“成果署名制”“创新积分制”“现金奖励制”等多元化激励举措，如今，企业创新改善、技术立项、揭榜挂帅等各类创新项目落地转化率超80%，年均落地创新成果150项，创造经济效益近亿元，年度创新奖励发放金额高达230万元，形成了“人人敢创新、人人会创新、人人争创新”的浓厚氛围。
既要赋能创新，更要健全机制。刘华持续深化以职代会为核心的企业民主管理与民主监督体系，由他主导落地的薪酬套改方案，彻底打破了传统企业“唯管理、唯职级”的单一晋升壁垒，构建起涵盖经营管理、专业技术、操作技能等10大序列、7个职级、23个职等的立体化职务职级管理体系，方案落地后，企业技术工人平均薪资涨幅达14%，树立起“凭技能立足、靠本领增收、以创新出彩”的鲜明导向，让精益求精的工匠精神成为企业发展的主流风尚。
用心讲好有温度、有力量的“天润故事”，刘华常态化挖掘、选树、宣传扎根一线、默默奉献的劳模工匠与优秀员工，让爱岗敬业、精益求精、勇于创新、甘于奉献的工匠精神浸润厂区、深入人心，凝聚起全员同心同向、聚力攻坚、共促发展的强大合力。
身兼数职，初心不改；岗位多变，实干不变。
多年心系职工、深耕服务，天润工业先后荣获“山东省全员创新企业”“山东省模范职工之家”“威海市五星级活力工会”“威海市模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号，也让刘华成为天润工业全体职工公认的“管家主席”“暖心娘家人”，让工会真正成为职工信赖、企业放心的“职工之家”。（Hi威海客户端记者 王璐瑶/文 天润工业供图）
一手托着企业一手牵着职工。
在天润工业，刘华是个“多面手”：工会主席、纪委副书记、南海厂区厂长、物业保障公司总经理、天润工业工匠学院副院长、武装部部长……这个从车间“铸造工”干出来的“管家主席”头衔很多，管的很杂，但他最珍视的，是职工口中的那一声“娘家人”。
作为职工心中的“管家主席”，刘华的职责就是让厂里4000多名职工随时随地感受到“家”的温暖，把职工的细碎“心声”，转化为企业提质增效、聚力前行的发展“新声”。
一线察民意，做倾听心声的“有心人”
“职工是企业最重要的财富，我们就是为职工服务的人。”
这是刘华给自己定下的工作底线。为了不让职工的诉求“石沉大海”，他牵头搭建起部门、车间、班组三级工会服务网络，创新推出“一秒钟举手直通车”“职工议事角”等直达通道，职工哪怕在工位上随手扫个码，一条关于生产优化、生活保障的意见建议就能直达工会后台，当日受理、当日流转、全程督办，实现职工诉求“秒级响应、快速落地”。
职工的小事，就是刘华的大事。一线职工生产繁忙、就餐不便，收到反馈后，刘华结合车间生产节奏和职工在岗特点，打造企业专属送餐服务，一个企业版本的“饿了么外卖”就这样诞生了，职工只要平台点餐，食堂就把可口的饭菜送到工位上，解决了一线职工无暇离岗就餐的困扰。
刘华把服务的触角延伸到企业的每一个角落，他牵头打造的“天润文化家园”，配套建成图书阅览室、健身活动室等功能空间，组建各类文体协会并搭建“文体圈”线上社区，常态化开展采风、亲子运动会、趣味赛事等文体活动，同步开设心理减压与家庭关系课程，推动职工服务从“保障生活”向“成就生活”跃升，职工归属感和幸福感持续提升。
用情解民忧，做守护温暖的“贴心人”
“要做就做实，哪怕是很小的事情，哄人的事坚决不做。”
这是刘华深耕工会工作多年的坚守。在他看来，工会服务没有表面文章可做，职工的困难不分大小，他组织构建“安居、乐业、育才、康养”保障体系，年均投入550万元用于住房补贴、健康管理、子女助学等民生项目。
前不久，天润工业公司工会为今年考入大学的50名职工子女发放“爱心助学”奖，截至目前，已经有776个大学生获得共计187万的助学款。谭梦雪便是这份暖心帮扶的受益者，怀揣着企业给予的温暖与感恩，毕业后的她毅然选择回归天润工业，扎根这片充满温情的沃土，用脚踏实地的工作回馈企业的善意，成为企业暖心育人、留才聚才的生动缩影。
不仅如此，天润工业每年专项投资1000万元推行职工生产与生动环境的提档升级改造，为车间和生活区配备空调，“天润文化家园”配备图书阅览室、健身活动室等功能空间，建立文体协会及“文体圈”线上社区，常态化开展三八妇女节旅游采访、文艺惠职工、亲子运动会等多种形式的活动，推动职工服务从“保障生活”向“成就生活”跃升，职工归属感和幸福感持续提升。
在天润工业，从日常走访慰问、爱心物资帮扶，到职工疗养、暖心送温暖、重病专项救助，一系列有温度、有力度的举措，让每一位天润职工都能真切感受到企业大家庭的温情与力量。刘华用二十余年的坚守，把工会的“根”扎进了职工中间，这位职工口中最信赖的“娘家人”，始终用行动践行着一名共产党员的初心：让每一位奋斗在一线的产业工人，都能在岗位上成长、在企业里安家。
聚力促发展，做赋能前行的“引路人”
“企业发展好了，职工才能好，这是一个共同成长的过程。”
服务职工是初心，赋能发展是使命。刘华坚持把职工个人成长与企业发展深度绑定，依托天润工业工匠学院平台，深耕职工技能培育、人才锻造工作，搭建起职工成长成才的广阔舞台，让普通岗位有奔头、技能提升有通道、创新突破有回报。
深耕岗位三十余载的天润工业首席技师王军，对此感触颇深。从业31年来，他从一名普通维修电工一步步成长为企业首席技师，顺利完成20级职业晋升，实现了从一线操作工到高端技术人才的华丽蜕变。在他看来，个人的成长跃迁，离不开企业沃土的悉心培育，更得益于天润倾力打造的“教、学、研、创、服”五位一体人才培育生态，让每一位踏实肯干、潜心钻研的一线职工，都能拥有清晰的成长路径和广阔的发展空间。
既要赋能创新，更要健全机制。刘华持续深化以职代会为核心的企业民主管理与民主监督体系，由他主导落地的薪酬套改方案，彻底打破了传统企业“唯管理、唯职级”的单一晋升壁垒，构建起涵盖经营管理、专业技术、操作技能等10大序列、7个职级、23个职等的立体化职务职级管理体系，方案落地后，企业技术工人平均薪资涨幅达14%，树立起“凭技能立足、靠本领增收、以创新出彩”的鲜明导向，让精益求精的工匠精神成为企业发展的主流风尚。
用心讲好有温度、有力量的“天润故事”，刘华常态化挖掘、选树、宣传扎根一线、默默奉献的劳模工匠与优秀员工，让爱岗敬业、精益求精、勇于创新、甘于奉献的工匠精神浸润厂区、深入人心，凝聚起全员同心同向、聚力攻坚、共促发展的强大合力。
身兼数职，初心不改；岗位多变，实干不变。
多年心系职工、深耕服务，天润工业先后荣获“山东省全员创新企业”“山东省模范职工之家”“威海市五星级活力工会”“威海市模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号，也让刘华成为天润工业全体职工公认的“管家主席”“暖心娘家人”，让工会真正成为职工信赖、企业放心的“职工之家”。（Hi威海客户端记者 王璐瑶/文 天润工业供图）
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