工行威海分行岗前实习实现弹性创新机制

    根据总省行关于做好2019年新招聘员工岗前实习相关要求，结合目前网点人员现状，工行威海分行积极探索，统筹安排，研究实行新签约大学生弹性实习方案，既解决大学生实习需求的不统一性，又有效缓解网点人员紧张压力，实现新员工入行体验与网点需求的双平衡。

    充分调研，双向匹配。该行一方面建立新签约大学生微信群，畅通沟通机制，从大学生签约开始就做好每个人的信息采集，同时发放调查问卷，了解每名大学生的实习意向；另一方面对辖内支行网点进行人员分析，根据机构规模、业务量以及员工休假等实际情况确定人员分配目标网点，建立实习大学生与目标网点的双向匹配机制。

    弹性工作，私人定制。该行经过调研了解，每名大学生的实习意向均不相同，因此威海分行根据每个人的情况制定专属实习方案。从实习地点、实习时间到实习岗位均最大程度的满足大学生需求。如在实习时间方面：大学生实习期间因毕业论文答辩等特殊情况可提前三天向分行及网点请假，待学生销假后经分行批准可继续回原机构实习。在实习岗位方面：实习大学生在同一岗位实习满一个月后，如个人在原岗位表现良好且有调岗需求，经分行及网点同意可调到其他适合的岗位进行实习。通过对实习地点、实习时间、实习岗位的弹性管理，提高大学生对我行的满意度、认可度。

    保障安全，严格管理。该行在学生实习方面弹性管理，但在我行规章制度及合规管理方面不弹性。每名实习大学生入职前分行均为其购买意外伤害险，保障其实习期间人身安全，同时对其进行内控合规案防、操作风险规范、监管规则等方面开展岗前培训，全面提升其合规及风险防范意识。同步签订实习协议，明确大学生实习期间相关责任与义务。实习期间按照在岗员工对其进行考勤管理，严格执行请销假制度，提升新签约大学生的合规意识、纪律意识。