推动政府各部门一把手为新闻发布第一责任人

    国新办副主任、新闻发言人郭卫民在中国新闻发言人论坛11月5日晚间举行的发布会上说：信息发布做得好的部门，往往是上级领导比较重视的。特别在重大舆论和突发事件中，分管领导早出来发声作决断，对新闻发布工作的开展至关重要。

    从去年开始，国新办建立起国务院部门负责同志，特别是主要负责人定期出席国新办新闻发布会的制度性安排。主要体现为建立“4•2•1”新闻发布工作模式：

    “4”是指宏观经济、民生关系密切和社会关注事项较多的部门，每季度至少举行一次新闻发布会，每年4次;“2”是指这些部门的负责同志，每半年至少出席国新办新闻发布会1次，每年2次;“1”是指这些部门的主要负责同志，每年至少出席国新办新闻发布会1次。郭卫民透露，今年，国新办、中组部和中央党校、国家行政学院合作，第一次在中央党校、国家行政学院开办省部级领导干部新闻发布工作培训班，目的是把新闻发布工作的培训向更广泛的领域拓展。来参加培训的主要是各省、直辖市负责新闻宣传工作的省部级领导，对他们进行系统化培训，“我们把不少研究新媒体的专家请过来，给领导干部讲互联网，以及如果用好新媒体。模拟新闻发布会现场，请领导干部接受采访，接受培训。”

    今天论坛现场，不少新闻发言人提出：是否能将建立新闻发布容错机制提上日程?国新办新闻局副局长、新闻发言人袭艳春表示，国务院新闻办一直关注发言人的成长，相关文件已提出建立容错机制，但机制的形成不是一蹴而就的。容错机制涉及方方面面，比如新闻发言人分管领导、同行同事，以及媒体和社会的理解和支持。“就像新闻发言人制度伴随着经济社会发展同步发展，容错机制的建立也是伴随着新闻发言人制度的发展而发展。”

    “有的新闻发言人说，他们很大的愿望是不发言。说好了没人表扬，说错了各方面拍砖。”国新办新闻局副局长、新闻发言人胡凯红说，与其说建立新闻发言人的容错机制，不如说形成容错氛围。今年两会，人民大会堂的部长通道变成信息发布的黄金通道，这就是一种带动和引领，“让负责人敢说，愿意说，也会带动发言人发声。”“启动机制提高，是提升新闻发布水平的重要一环。”郭卫民说，如果突发事件发生在县城，地市级领导勇于跳出来发声，启动机制提高一级后，更有利于新闻发布的发展。他同时指出，建立容错机制，并不等于对任何错误都容忍，比如说雷人雷语，或者态度不好乱说一气，这样的态度和错误坚决不能容忍。

    ——摘自：《解放日报》(2016年11月5日)