到2022年 50万平方米广厦建成庇贤才

　　人才公寓的建设使用管理

　　到2022年，我市将分期分批建设或筹集人才公寓50万平方米。

　　建设

　　政府建设、用人单位自建、市场化运作、盘活利用闲置资产、按比例配建

　　分配

　　人才公寓以租赁为主，不同层次人才享有相应等级的建筑面积标准。结合人才层次、实际贡献、引进时间等因素，高端优先、属地管理、就近居住、逐步解决。

　　申请

　　申请人向用人单位提出书面申请，经用人单位初审后报人力资源和社会保障部门，由其会同有关部门对申报材料复审并公示无异议后，按房源情况和申请顺序拟定分配方案，报经同级人才工作领导小组审核同意后实施分配。

　　租金

　　根据同区域住房市场实际情况评估确定，一般不高于同区域住房市场租金的50%。租住人才公寓的各类人才，可按实际房租支出全额提取住房公积金。

　　使用

　　承租人应合理使用公寓，按时支付租金和水、电、暖、燃气、物业服务等费用，不得转借、转租、闲置，不得擅自改变房屋结构和房屋用途，不得擅自对房屋进行装修，不得用于从事经营活动。租赁期满后，承租人应限期腾退住房。对暂时无法腾退的，可实行最长不超过6个月的过渡期，过渡期内按照市场租金标准全额交纳租金。