单春玲：坚持做为职工说话的“娘家人”

    坚持做为职工说话的“娘家人”

    ——访华隆（乳山）食品工业有限公司工会主席单春玲

    职工是让企业发挥生机与活力的重要力量，因此，维护职工的权益，让职工拥有良好的精神面貌，是每个工会主席思考的问题。自2005年担任华隆（乳山）食品工业有限公司工会主席以来，单春玲就时刻把职工挂在心头，从饮食服装到工资权益，从日常的安全生产到培养技术骨干，单春玲就像一位贴心的“娘家人”，为职工们的工作生活保驾护航。

    带动劳动热情，和员工拧成一股绳

    提质增效是助推企业持续发展的不竭动力，作为工会主席，单春玲要在员工发展和企业发展中寻求平衡，而想要追求企业发展的突破，全面提升员工知识水平和业务技能是关键。

    单春玲担任工会主席后，先后采取“外派”、“内培”和“师带徒”等多种方式，持续开展培训活动，通过300课时的理论与技能培训，使380名参训员工进一步掌握了从业所需的专业基础知识和操作技能，丰富了企业管理和环境保护等方面知识。

    2018年四季度，针对当时生产品种多、产品质量要求高、生产进度安排紧等难题，为确保任务顺利完成，单春玲在全体员工中开展了以“大干四季度”为主题的劳动竞赛活动。年末公司产量在保证产品质量的前提下，超计划200吨，缩短工期4.5天。此外，她还根据各车间生产季节、工序和生产特点，开展了各具特色的竞赛活动，组织在油炸车间熟案拣选工序开展“质量达标”劳动竞赛，裹衣车间开展成品小包装工序“包装称重、数量、速度”竞赛，化验室开展“制样、数据分析”技能比赛等。

    近年来，单春玲不断鼓励员工开展各类创新革新，健全激励机制，极大地激发了员工的积极性，有效提高了技术水平、工作效率和管理能力，每年员工提出改进有价值的合理化建议10多件，创造价值40多万元，每年通过开展“查、保、促”活动，排除和现场整改安全隐患38个，为企业持续、健康发展提供了不竭动力与勃勃生机。2014年，在企业研发中心工作中，单春玲带领员工积极献言献策，并组织部分技术人员提出合理方案，企业成功建立了院士工作站。

    关注员工，提升幸福指数

    作为一名工会主席，单春玲始终不忘将员工利益放在首位。每年，她对家庭困难、患重大疾病员工进行摸底，建立困难职工档案登记，并积极进行多方面救助。为做好此项工作，2012年她倡议在公司内部面向全体职工成立“爱心基金会”，截至目前，已有30名困难职工得到救助，钱物价值20多万元。

    每次有职工住院，她都要自掏腰包购买慰问品看望。员工家里出现大事小情时，她也都会亲自上门分享喜悦、分担忧愁、解决问题，并为有困难的家庭积极争取上级有关政策，为符合条件的特困户争取更多的补助。

    单春玲还从多个方面为员工开展丰富多彩、益于身心健康的的文化体育活动，相继举办了拔河、歌咏比赛、知识比赛等活动。自2014年开始，她提议根据生产淡旺季，实施“员工出游”行动，首批员工已到北京旅游，大家登长城、游故宫，真正感受着集体的温暖。

    在10余年的工会工作中，单春玲不断在构建和谐的劳动关系中贡献力量。“我的工作很普通，但责任却不小，因为在我身后有员工的利益和企业的发展。”单春玲说，今后她将继续以人为本，关爱员工，不断增强企业竞争力，以身作则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，让公司真正成为一个温暖的大家庭。（威海晚报记者 常会会）