因超仲裁时效 女子维权未获支持

    近日，高某向高区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求单位支付其独生子女父母一次性养老补助，因申请仲裁时已超过法定仲裁时效，她的仲裁请求被驳回。

    高某在一家单位工作至2014年6月后办理了退休手续。2019年8月23日，她向高区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求单位支付独生子女父母一次性养老补助，仲裁院审理后认为，高某虽系独生子女父母，但于2014年6月退休，其申请仲裁时已超过法定仲裁时效，裁决驳回其仲裁请求。

    高区劳动人事争议仲裁院工作人员表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高某未向单位主张权利，也未及时通过申请仲裁来行使权利，而是在双方劳动关系终止4年多后才申请劳动仲裁。单位以其仲裁请求超过仲裁时效进行抗辩，高某又没有证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，导致其仲裁请求无法得到支持。

    高区劳动人事争议仲裁院提醒劳动者，劳动争议案件有其特殊性，受一年仲裁时效限制。一旦权利被侵害，应及时向用人单位主张权利或通过申请仲裁来维护自身权益。（王小沁）