紧盯需求主动作为，市人社局全力助企招工引才

　　完善人社服务专员制度，全市人社系统干部职工对口联系服务千余家规上工业企业，点对点帮助解决用工难题。建立全员对接高校机制，在全国范围内对接联系不少于600所院校，引进毕业生来威实习见习和就业创业，形成“市区协调联动、政企密切配合、全员招工引才”工作新机制。

　　加大“威海就业服务平台”宣传推广力度，4月份入驻人社部全国统一招聘平台“就业在线”，扩大平台知名度和覆盖面。完善智能检索、精准画像等功能，通过平台举办民营企业、外商投资企业等网络招聘会63场，累计注册企业4766家，发布岗位需求8.36万个，求职者在线投递简历3.64万份。创新打造“威海云招聘”直播模式，通过企业形象展示、HR访谈、在线互动等形式开办70期，吸引求职者观看148万人次。

　　在强化与去年建立的23处外省劳务合作基地联系对接的基础上，今年2月至4月，市人社局党组班子成员分别带领缺工企业和人力资源服务机构，赴湖北、云南、山西等地开展劳务对接活动，目前累计在11省建立劳务合作基地31处，形成了劳动力引进长效机制。

　　先后组织市产业技术研究院、工信部威海研究中心等“1+4+N”创新平台成员单位及威高、三角、捷普等89家单位负责人，参加了招才引智高校行、名校人才直通车、黑龙江高校专场招聘会等校招活动，累计组织专场招聘30多场次，达成毕业生引进意向1644个。

　　研究放宽招工奖励政策条件，发挥经营性人力资源机构专业化招工优势，今年已有133家机构为2400多家企业招用员工1.14万人。

　　开展春节“稳岗留工”职业技能提升行动，为三角、迪尚、金陵船舶等54家企业培训在岗职工7435人，外地员工稳岗率达95%以上。同时，组织我市1715名技工院校学生到企业顶岗实习，引进山东技师学院80名学生到威高、龙跃国际就业实习，阶段性帮助企业解决用工缺口。

　　截至4月底，全市企业新招用且首次参保职工达1.8万人，同比增长30.12%。（来源：威海人社发布）