7月20日，威海市公共就业和人才服务中心组织召开党风廉政建设和机关作风建设专题会议，认真贯彻落实全省人社系统党风廉政建设暨社保基金管理问题专项整治部署工作会议精神，安排部署就业人才领域党风廉政建设和机关作风建设重点工作，号召在全系统打造风清气正的干事环境，全面转变工作作风，提升公共就业人才服务工作质效。威海市人社局党组成员，市就业人才中心党总支书记、主任王吉会出席会议并讲话。
会议分析了当前就业人才服务领域党风廉政建设，特别是涉及到的各类资金项目审核发放等方面的风险问题以及干部队伍作风建设中存在的主要问题，要求各科室和全体干部职工提高政治站位，准确把握形势，切实增强做好人社系统党风廉政建设和作风建设工作的思想自觉、行动自觉。要深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，将党风廉政建设与党史学习教育相结合，将干部队伍作风建设与我为群众办实事教育实践活动相结合，与全系统政风行风建设相结合，系统施治、标本兼治，大力提升党风廉政建设和作风建设工作质效。
会议指出，加强党风廉政建设和岗位廉政风险防控工作是一项长期的政治任务和系统工程，要牢固树立全面从严治党主体责任意识，认真落实“一岗双责”，层层压实责任。要立足本职，从经办流程、标准、条件、平台支撑等各方面，认真梳理就业、创业、失业、培训等各领域有关社保基金和补贴资金审核发放的风险点，明确整治措施和时限，实行台账管理，销号处理，坚决杜绝无事无为现象和基金资金发放风险问题的发生。要进一步完善岗位廉政风险防控责任制，各科室、各岗位要结合工作职责，认真梳理岗位风险点，制定严密的防控措施，层层签订廉政风险防控责任状，推动党风廉政建设各项任务落实落地。
会议要求，各科室要通过政务热线、信访等渠道，收集群众反映问题，集中力量攻坚解决。要进一步梳理业务流程，多提有建设性的意见建议，多采取大数据手段，通过打造无缝衔接的业务闭环，规避业务风险。要及时梳理分析工作中发现的政策不协调、不配套、法律法规条款相互矛盾的典型事例，向督察组提出有针对性的意见建议。
会议强调，要加强作风建设，严明工作纪律，提升为民服务质效，真抓实干，确保把今年的目标任务落到实处。要树立终身学习理念，不断提升工作能力。建立完善“科室负责人讲业务”“青年读书沙龙”等学习培训机制，加强工作人员业务交叉培训，做到一专多能和业务政策“一口清”。要加强工作纪律的督导检查，通过建章立制，加强制度约束，营造团结、向上、紧凑、高效的工作氛围。会议还对安全生产、厉行节约等方面的工作作了部署，要求进一步落实工作责任，确保各项工作稳步有序推进。（来源：威海人社发布）
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