“有事儿找任姐！”不知何时起，三角集团开始流传这样一句话。
工友们口中的“任姐”，是三角集团工会女职工委员会主任任磊。她从事工会工作33年，其中21年主攻女职工工作，企业里每一名职工的情况，她基本“门清儿”。对于如何关心关爱女职工并调动她们的积极性和创造性，这位“威海市工会女职工工作者”有着自己的一手“宝典”。
畅通渠道
打造职工议事“圆桌会”
“怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间，从第七个自然月开始算。”
“规定需要明确到位，可以通过给分公司人员开展培训，逐级落实的方式。”
……
如何有效保障企业女职工的合法权益？三角集团用座谈会给出答案。
在签订《女职工权益保护专项集体合同》时，以任磊为首的三角集团女职工委员会与人力资源部门开展了一场“头脑风暴”，就合同内容逐一通过，对有需要补充的做好说明。
基于这样公开、透明、细致地论证，职工权益更明确，个性化的政策方案也更易被公司接受。
“基层工会组织无小事。”任磊说，三角集团共有6000余名一线职工，其中女职工占比24%，工会组织一手系着企业的发展，一手托着职工的信任，只有把“一碗水端平”，才能让职工工作有干劲，企业发展有动力。
在集团的大力支持下，女职工委员会以政治引领、服务引导、政策引路，不断完善常态化帮扶机制，通过定期入户走访、建立困难女职工档案等，为女职工纾困解难。
三年来，女职工委员会走访慰问困难女职工200余名，帮扶困难女职工14人，发放救助金11万元，为72名困难女职工子女发放助学金10万余元，在企业和职工之间架起了一座“连心桥”。
用心关爱
点亮爱心“微心愿”
对于任磊而言，基层工会工作始于责任，终于热爱，从事工会工作，更像是在搭建一个家，一个可以为工友遮风避雨的港湾。
前不久，集团一名女职工遇到了件难事。离异后，女职工独自抚养孩子，临时没有找到合适的住房，无依无靠的她不知该何去何从。任磊听说这件事后，主动找到她安慰开导，并帮她打听了廉租房的有关政策，鼓励她去申报。
过了不久，这名女职工便传来消息，条件符合，申请到了廉租房，在任磊的办公室里，这名女职工抓着任磊的手，激动地直掉眼泪，“任姐，多亏了有你，要不然我都觉得快要活不下去了……”“谁还能不遇到点困难，人要往前看，以后遇到啥难事就和姐说，姐妹们一起帮你解决。”
“任姐”的称呼，也由此而来。
为帮助更多的困难女职工度过难关，任磊还组织策划了“爱心微心愿”帮扶活动，侧重为困难女职工实现心愿。
集团一名女职工家庭困难，两个孩子均有先天疾病，心愿提交后，工会立即下单了医生建议购买的仪器，缓解家庭燃眉之急。
诸多心意是隐匿在日常中的，譬如“爱心妈妈小屋”房间中的隔断与书籍、7个月以上孕妈妈一小时休息制的落实、餐厅木质凳子上的棉坐垫……每个“微心愿”的实现都少不了“任姐”的操持，但她甘之如饴，用她的话说，看到职工脸上满意的笑容，一切辛苦都值得。
如今，“爱心微心愿”帮扶活动已成为集团工会的“金字招牌”，连续举办了八年，帮助四十多个家庭成功圆梦。
一心为“工”
愿做企业发展“助推剂”
工会工作，难在一个“杂”字。
一项活动，从审核预算、选拔选手、看场地、审材料、制定方案，再到出题库、采购奖品、总结表彰、汇总发票清单，最终落到简报上，可能需要五六个月的时间。活动之外，还有职工的大事小情，诸多事项，常常一起袭来。
饶是如此，对待女职工们的问题，任磊不曾有过一次敷衍。上班时，她随叫随到，下班后，她的手机仍24小时在线。用职工们的话说，“任姐”在，就有满满的安全感。
除了给足“安全感”，任磊还根据职工们的需求精心组织策划丰富多彩的文体活动，并通过培训竞赛等提升技能素质，提高职工的幸福感和获得感。
她坚持发动女职工参与公司全员创新“六小”提案活动，仅在去年，由女职工们提出的200多项合理化建议已全部实施，三十余名女职工参与的几十个项目获得国家专利。她还建议集团工会组织开展“三角集团最美女职工”评选活动，每年推荐命名10名“最美女职工”，其中有7名女职工获得“威海市优秀职工”荣誉称号。
贴心、细心、创新，这是任磊从事30多年工会工作的关键词。今年，她将要退休，面对挚爱的事业，她仍是不舍，“如果有机会，我还愿意在工会的岗位上一直干下去”。（Hi威海客户端记者 殷龙娇/文 刘彬/图）
总编辑：殷洪军
值班总编：王 岚
复审：姜 伟
编辑：毕玲瑜
工友们口中的“任姐”，是三角集团工会女职工委员会主任任磊。她从事工会工作33年，其中21年主攻女职工工作，企业里每一名职工的情况，她基本“门清儿”。对于如何关心关爱女职工并调动她们的积极性和创造性，这位“威海市工会女职工工作者”有着自己的一手“宝典”。
打造职工议事“圆桌会”
“怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间，从第七个自然月开始算。”
“规定需要明确到位，可以通过给分公司人员开展培训，逐级落实的方式。”
……
如何有效保障企业女职工的合法权益？三角集团用座谈会给出答案。
基于这样公开、透明、细致地论证，职工权益更明确，个性化的政策方案也更易被公司接受。
“基层工会组织无小事。”任磊说，三角集团共有6000余名一线职工，其中女职工占比24%，工会组织一手系着企业的发展，一手托着职工的信任，只有把“一碗水端平”，才能让职工工作有干劲，企业发展有动力。
三年来，女职工委员会走访慰问困难女职工200余名，帮扶困难女职工14人，发放救助金11万元，为72名困难女职工子女发放助学金10万余元，在企业和职工之间架起了一座“连心桥”。
用心关爱
点亮爱心“微心愿”
对于任磊而言，基层工会工作始于责任，终于热爱，从事工会工作，更像是在搭建一个家，一个可以为工友遮风避雨的港湾。
前不久，集团一名女职工遇到了件难事。离异后，女职工独自抚养孩子，临时没有找到合适的住房，无依无靠的她不知该何去何从。任磊听说这件事后，主动找到她安慰开导，并帮她打听了廉租房的有关政策，鼓励她去申报。
“任姐”的称呼，也由此而来。
集团一名女职工家庭困难，两个孩子均有先天疾病，心愿提交后，工会立即下单了医生建议购买的仪器，缓解家庭燃眉之急。
诸多心意是隐匿在日常中的，譬如“爱心妈妈小屋”房间中的隔断与书籍、7个月以上孕妈妈一小时休息制的落实、餐厅木质凳子上的棉坐垫……每个“微心愿”的实现都少不了“任姐”的操持，但她甘之如饴，用她的话说，看到职工脸上满意的笑容，一切辛苦都值得。
如今，“爱心微心愿”帮扶活动已成为集团工会的“金字招牌”，连续举办了八年，帮助四十多个家庭成功圆梦。
一心为“工”
愿做企业发展“助推剂”
工会工作，难在一个“杂”字。
一项活动，从审核预算、选拔选手、看场地、审材料、制定方案，再到出题库、采购奖品、总结表彰、汇总发票清单，最终落到简报上，可能需要五六个月的时间。活动之外，还有职工的大事小情，诸多事项，常常一起袭来。
饶是如此，对待女职工们的问题，任磊不曾有过一次敷衍。上班时，她随叫随到，下班后，她的手机仍24小时在线。用职工们的话说，“任姐”在，就有满满的安全感。
她坚持发动女职工参与公司全员创新“六小”提案活动，仅在去年，由女职工们提出的200多项合理化建议已全部实施，三十余名女职工参与的几十个项目获得国家专利。她还建议集团工会组织开展“三角集团最美女职工”评选活动，每年推荐命名10名“最美女职工”，其中有7名女职工获得“威海市优秀职工”荣誉称号。
总编辑：殷洪军
值班总编：王 岚
复审：姜 伟
编辑：毕玲瑜
鲁公网安备 37100302000370号
