乳山市总工会：打好“组合拳”，构建“调解优先、调裁诉结合”工作机制

　　近几年，山东笙歌公司等企业的部分老职工因工作年限认定和补充养老保险问题与企业产生劳动争议，乳山市总工会充分发挥联动机制作用，形成以人社部门审核档案材料，工会出具调解协议书，法院依法受理审核的联动局面，有效化解了矛盾纠纷，得到职工们的一致认可。这是乳山市总工会以“工会+”联合调处，促进劳动关系和谐稳定的缩影。

　　近年来，乳山市总工会积极探索新时代“枫桥经验”工会实践模式，打好“工会+ ”组合拳，推动构建“调解优先、调裁诉结合”的工作机制，成功预防和化解了数起劳动人事关系领域重大风险，在构建和谐稳定的劳动关系中发挥了积极作用。

　　为规范调解员队伍建设，乳山市总工会联动社会资源，甄选了一批法律知识丰富、调解技巧熟练的专业律师、仲裁员等，组成一支由3名工会干部、6名专业律师、2名劳动争议仲裁员组成的职工法律服务团队，壮大了工会依法维权服务力量。

　　在机制建设上，乳山市总工会着力推进“工会+法院+人社+司法”多层次、全方位、立体式的劳动纠纷调处化解机制，充分发挥工会法律服务作用，积极参与劳动人事争议调裁诉对接工作，形成“劳动关系预警、预防、调处、援助一体化”的工作机制，真正做到为职工解难事、办实事。（Hi威海客户端通讯员 夏丽萍）