威海仲裁委员会以换届为契机 全面加强仲裁员队伍建设

　　威海仲裁委员会聚焦“优结构、严管理、强能力”，全面加强仲裁员队伍建设，着力提升仲裁服务质效。近日，第七届威海仲裁委员会第一次会议审议通过新一届仲裁员名单，正式启用第七届威海仲裁委员会仲裁员名册。

　　优化队伍结构，提升专业化和多元化水平

　　本届仲裁员聘任工作严格依照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定，经过资格初审、专业评审、综合审核等多轮筛选，最终聘任仲裁员464名。通过科学调整队伍构成，实现规模与质量双提升，更好满足各类市场主体多元化仲裁需求。
　　职业结构更趋合理。高校教师占比较上届提升5个百分点，促进仲裁理论研究与实务操作深度融合，助力仲裁规则创新与实践难题破解。涉外力量显著增强。港澳台地区及国外仲裁员达57人，较上届增长54%，涵盖国际商事、海事海商、跨境投资等多个专业领域，有效提升涉外民商事纠纷仲裁服务能力。学历层次大幅提升。硕士及以上学历仲裁员占比提高16个百分点，队伍专业素养和知识储备显著增强，为高效化解复杂商事纠纷提供专业保障。

　　健全管理机制，提高履职能力和规范水平

　　威海仲裁委员会不断完善仲裁员管理与使用体系，从制度建设、日常监管、能力提升等方面强化举措，保障仲裁活动公正高效开展。
　　完善仲裁员披露制度。优化仲裁员信息披露制度，完善向当事人书面告知披露情况的程序，确保仲裁庭组成更加公正透明。强化仲裁员日常履职管理。进一步细化评价指标体系，将案件审理效率、文书质量、廉洁自律等纳入评价范围，严格执行评价制度，评价结果作为仲裁员奖惩、续聘、优先选用的重要依据，形成能进能出的动态管理机制。开展系统化培训赋能。围绕仲裁文书写作、庭审程序把控、职业道德准则等核心履职能力举办仲裁员培训，邀请国内知名仲裁专家授课，帮助仲裁员快速适应履职要求。

　　明确发展方向，持续提升仲裁服务效能

　　第七届仲裁员名册的启用是威海仲裁事业发展的重要节点。下一步，威海仲裁委员会将持续深化仲裁员队伍建设：建立“年度常态化培训+专项精准培训”机制，定期开展前沿法律政策解读和新型纠纷解决技巧培训，提升仲裁员专业能力；优化考核激励机制，完善跨部门协同监管，确保仲裁活动规范透明；推动仲裁员资源与企业需求精准对接，组织仲裁员深入园区、企业开展法治宣讲和纠纷预防指导，充分发挥仲裁在化解矛盾纠纷、维护公平竞争秩序、优化营商环境中的重要作用，为威海经济社会高质量发展提供有力法治保障。（来源：威海仲裁）