1月7日《直通经开区》

　　元旦刚过，鼎信大厦楼宇党支部就围绕着新年党建活动形式开展了2026年第一场支部会议。

　　“这一年（2025年）的支部活动多数还是以书面学习、组织大家集体讨论为主，大家有没有想2026年开展比较创新型的更形式多样的支部活动，大家有没有什么想法和意见？”

　　“（组织）企业职工搞一些写春联送福字的活动，咱们也有一些退休的老党员干部是不是也可以走访慰问一下……”

　　鼎信大厦毗邻高铁站、汽车站，是一栋集商业、写字楼、酒店于一身的小型楼宇商圈，楼内有92家企业，1200多名职工，业态复杂、人员流动性大。过去，常面临组织覆盖不到、治理力量不足等难题。2025年，区“两新”党委指导成立了鼎信大厦楼宇党支部。

　　经开区政法工作部“两企三新”党建工作科科长秦飞说：“很多都是一些体量比较小的企业，你想让他们单独成立党支部的话，一般的是不满足条件。这样的话我们就想成立一种区域性的党支部，然后楼宇也是咱们企业和员工聚集的地方，我们通过党建把他们凝聚起来。”

　　楼宇党支部成立后，借助绿城物业的场地开展党建活动，楼内党员不大楼就可以过组织生活。2025年以来，西苑街道党工委创新实施双培工程，构建起企业推优、支部结对，商圈党群服务中心与社区联合培养的全链条培育储备机制，已有10多名企业骨干递交了入党申请书。

　　西苑街道党工委组织委员付金媛说：“我们深入开展‘三有’非公企业‘两个覆盖’集中攻坚行动，对楼内92家企业开展了地毯式的摸排与动态管理，成功推动楼内‘三有’企业党组织覆盖率由原先的20%提升至了100%。同时选派经验丰富的党建指导员，对党组织实行一对一精准指导，帮助其规范落实‘三会一课’等组织生活制度。”

　　党组织网络的延伸与覆盖面的拓展，使得收集、反映各类主体声音的“神经末梢”更加灵敏，楼内企业的具体诉求得到更直接关注和响应。捕捉到企业员工普遍反映的就餐难这一痛点后，楼宇党支部主动发挥统筹协调的核心作用，通过党建引领下的议事协商，最终推动绿城餐饮管理有限公司利用现有酒店资源开设了面向楼内职工的自助食堂。

　　缘海婚庆策划有限公司工作人员徐欣欣说：“有一次党支部就过来征求我们的意见，我就说了一下能不能给我们这个大厦建这么一个食堂或者是餐厅之类的。没想到党支部把我们的话给听进去了，放心里了，然后就真的给我们搭建了这么一个食堂。我们平时的话都会过来吃，很方便不用出门，特别地暖心。”

　　鼎信大厦党支部书记鹿逾越说：“我们坚持从需求出发，通过常态化茶话会走访，建立动态响应机制，当好政策速递员，年内精准推送惠企信息30余条，发放资料400余份，确保政策红利直达企业。积极搭建协商共治平台，推动楼宇事务由各自发声转向共同议事，牵头建立了楼事楼议联席会议机制，定期邀请企业代表、物业公司、相关职能部门坐下来面对面沟通。”

　　如果说楼宇党支部“立足一楼”，是精准服务企业需求的“前哨站”，那么崮山镇在海工装备产业园的社区化建设探索，则构建起“辐射一片”、服务共享的“共同体”。如何让企业和人才更有凝聚力？崮山镇秉持像服务居民一样服务企业的理念，勤上门、常询问，推动党建与企业发展深度融合。

　　“我们今年2026年的工作计划里面也非常明确，企业里面‘党建+’，我们明年想赋能生产或者赋能市场销售，我们想立两个项目，立‘党建+’的两个项目……”

　　“你可以总结总结，总结个经验做法出来，然后或者一个工作法出来，我们也可以往上去推荐宣传这一部分……”

　　作为全省重点项目中的党建“模范生”，山东泰昇海缆的党支部建立过程中，崮山镇为企业提供了保姆式服务，派出党建指导员与相关负责人一起逐一摸排党员信息、收集整理材料。山东泰昇海缆党支部自成立以来，已接收预备党员11人，培养入党积极分子13人，动员递交入党申请书45人。

　　山东泰昇海缆有限公司党支部书记、董事、综合管理部负责人玄继云说：“经常开展党员进党校，举办党组织书记和党务工作者培训班等各类线上线下教育培训，不断提升我们企业党员队伍的素质和党务工作者的能力水平，也会定期组织园区企业参观交流。”

　　山东泰昇海缆党支部的扎实建设与显著成效，正是崮山镇以党建引领赋能企业发展的生动缩影。而这样的“点”上突破，离不开“面”上平台与体系的坚实支撑——在推动单个企业党建提质增效的同时，崮山镇更着眼于整体服务生态的构建，通过打造功能集成、覆盖广泛的党群服务矩阵，将优质服务从“重点模范”延伸至产业链上的所有企业与职工，从而实现了党建工作从“育典型”到“促全局”的系统性跨越。

　　崮山镇党委副书记、园区综合党委书记徐晓日说：“下一步我们将细化网格管理服务，每月开展网格议事会，邀请企业代表、职能部门共商难题，将优化园区服务保障，组织趣味运动会、寒暑假托管班等特色活动，深化合作交流平台，促进海工装备产业延链、补链，实现整个园区企业联建、难题共商、发展联谊、精准服务。”

　　崮山经验体现了以服务凝聚的“辐射”模式，韩乐坊商圈则展现了在高度集聚、主体多元的城市功能核心区，如何将党的组织力有效转化为区域治理效能与发展合力。韩乐坊商圈根据行业性质、区域临近等因素成立的6个联合党支部，推动商圈内41家“三有”非公企业建立党组织，党组织覆盖率由攻坚前的8.33％提升至目前的93.75%，实现党对“两新”组织的有形有效覆盖。

　　党员骑手谢绍令说：“我加入了党员群，然后党员群里面经常发布线上学习资料，平常的线下也会给我们发一些资料。在送餐的过程中经常在路面上碰到井盖翘起来或者护栏歪倒的情况，然后每次都拍了照发到群里面，让他们工作人员过来维修。”

　　皇冠街道党工委组织委员孙涵说：“针对党员分散流动性强的问题，通过摸排建立动态名册，成立网约配送、道路运输等行业党组织，并选派专职党建指导员，实现组织有效覆盖和工作持续联系。全域布局43处服务驿站，配套设置充电桩，增设专属车位，提供技能培训，引入公益律师帮助维权，开设子女暑期课堂等，用实实在在的服务传递组织温度。”

　　从楼宇党建的“培育孵化”到产业链条的“生态构建”，再到城市商圈的“体系治理”，经开区呈现了党建引领从“一点突破”到“全域贯通”的演进逻辑，不仅将党的组织网络扎根于经济社会最活跃的脉络，更以“组织力”的全面提升，系统破解了复杂场景下的治理与发展难题，为新时代以高质量党建引领高质量发展提供了扎实的基层注解。

　　经开区政法工作部副部长王金彦说：“2026年，我们将锚定‘组织强、融合深、服务优’三个重点推进工作。开展‘两个覆盖’回头看，推进联合支部规范化建设，探索‘临时党支部+党员云课堂’模式，实施‘党务人才赋能’计划；实施‘一行业一品牌’党建项目，选优配强党建工作指导员，开展‘党建惠企’活动；深化园区社区化建设，完善全功能服务体系，升级新就业群体‘友好场景’服务内容，健全诉求响应闭环机制，继续打造一批党建示范点，推动新兴领域党建再上新台阶。”

　　经开区新兴领域党建着力在组织筑基、融合赋能、暖心聚力上精准发力，推动党建与产业发展、基层治理深度融合。扎实开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，全区“三有”非公企业和社会组织党组织覆盖率分别提升57和48个百分点；打造船舶与海工装备产业链党群服务中心等一批党建示范点，全域推进园区社区化建设，解决企业和职工困难问题400多个；推进新就业群体“友好场景”建设，探索网约配送员“全周期服务管理体系”，相关做法在中国社会工作报等多家媒体报道。

　　冬日的海上公园，少了几分喧嚣，多了几分澄明，清冽海风卷着咸湿气息拂面，海鸥是这里的灵动精灵，或成群振翅盘旋低空，或静立于礁石，梳理洁白羽翼。你只需静静伫立，看它们自在起落，便是一场温柔邂逅。这期的《直通经开区》就是这些内容，我们下周同一时间再见。