威海市启动第三批年轻干部“双向历练”工作

　　为提升年轻干部历练成效，市委组织部进一步优化年轻干部“双向历练”平台。在人员选择上，注重干部质量和培养潜力。进一步提高选派标准，严把人选质量关口，重点考虑综合素质过硬、实绩突出、发展潜力大的中层干部，统筹考虑女干部和党外干部。在岗位安排上，注重人岗匹配和作用发挥。坚持人岗相适、精准匹配，在吸收借鉴以往挂职模式的基础上，首次将历练干部与全市重大项目、重点工程、重点任务进行“双向匹配”，确保干部到岗后能够充分发挥作用。在日常管理上，注重全程监管和关心关爱。严格执行干部挂职管理各项制度规定，从严抓好作风纪律建设，综合运用日常调研、半年及年度考核、期满述职评估等方式，做好经常性监督和全方位管理。建立导师帮带、谈心谈话等制度机制，持续加强服务管理，为历练干部营造干事创业、锻炼成长的良好环境。（来源：中共威海市委组织部）