1月31日上午10:00，新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作第二场新闻发布会召开，市人社局党组成员、副局长陈明霞介绍了我市外来务工人员疫情联防联控有关情况。
外来务工人员疫情防控情况
加强组织领导，明确责任分工。1月27日，市疫情防控指挥部“外来务工人员管控组”召开了专题会议。随后，成立了市人社局新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，下设11个专项工作组，建立健全了疫情防控工作机制。1月27日、28日、30日，先后召开了全市人社系统疫情防控工作视频会议，上下统一思想，层层压实责任，合力攻坚破难。
出台政策文件，加强联防联控。1月23日以来，市人社局连续出台了6个文件，对农民工、技工院校学生等重点群体，对疫情涉及的企业劳动关系、用工招聘活动等具体防控工作作出要求，严控疫情扩散。
建立摸排机制，及时掌握情况。通过社保信息系统，比对出2019年在威海参保缴费的湖北籍特别是武汉的务工人员信息，向各区市和工作组成员单位推送四张排查表，要求每天将摸排情况及时报送，确保逐一销号。
强化工作督导，加强处置预防。成立8个防控疫情区市督导组，分赴各区市督导疫情防控落实情况。督促各区市积极联系走访企业，摸清底数，劝导企业延迟开工，协助企业解决疫情防控、职工培训、社保缴费、劳动关系等方面的问题。到1月30日，各级人社部门共联系企业2855家、经营性人力资源服务机构295家，全方位做好疫情防治工作，防止疫情扩散。
加大宣传力度，搞好各项服务。制作《威海企业新型冠状病毒肺炎防控知识手册》，通过网上向企业发布，并印制5000本发给企业；改进求职招聘方式，将招聘活动搬到网上；在就业、社保、职业培训和技能鉴定、人事人才、劳动关系等各方面做好疫情防控工作，畅通“网上服务大厅”、手机APP等线上渠道，减少公共场所人员聚集和流动，让企业和职工群众“不见面、零跑腿”即可享受服务。
★ 春节过后很快就是企业开工高峰期。企业是否可以按期开工？如果企业需要开工生产，应该注意什么事项？
1月29日，省人社厅下发了紧急通知，要求省内各类企业，除了公共事业保障、疫情防控必需、群众生活必需以及其他涉及重要国计民生的企业外，不早于2月9日（正月十六）24时复工。因此，建议广大企业按照上级要求，推迟开工时间。企业确需开工的，应尽量招用本地劳动力，并及时向属地疫情防控指挥部和人社部门报告，按程序复工，最大限度减少人员流动带来的疫情风险。
用工企业应及时向员工普及疫情预防的相关知识，广泛宣传预防措施，避免职工中出现恐慌等不良情绪。如果企业必须接收外地返威务工人员，建议采取摸排登记、体温随访和隔离观察等防控措施，一旦发现有疑似病人，及时与当地卫生医疗机构联系。
同时，建议企业完善相应设施设备，提供卫生用品和隔离观察场所，已开工的企业应对生产车间、食堂等公共场所每天消毒，保证通风，取消一切不必要的聚集性会议和活动。
★ 在疫情防控期间，人社部门有哪些支持政策？针对外来务工人员无法按期返工，怎样来维护他们的合法权益？
疫情发生以来，国家、省、市各级人社部门出台了一系列支持政策，涉及工伤保险、劳动合同、休息休假、权益维护等多个方面。主要有以下四点：一是对因履行工作职责感染疫情的医护人员及相关工作人员，开辟工伤认定快速通道，依法及时享受工伤保险待遇。二是针对春节假期延长，以及因疫情防控不能及时返工的职工，指导企业做好疫情防控特殊时期的劳动合同、劳动关系、薪酬待遇等相关工作，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。三是对疫情患者、疑似病人、隔离治疗或医学观察期间，以及因疫情防控导致不能提供正常劳动的职工，要求企业不得随意与职工解除劳动合同。四是随时关注疫情防控期间的劳动关系隐患问题，多向企业和职工进行政策解释，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大特殊时期劳动保障监察执法力度，促进劳动关系和谐稳定。
（来源：威海发布）
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